勞動契約如何約定?注意這2點避免勞資爭議發生 提供書面勞動契約可將勞雇權利義務規範得更清楚、明確。書面契約不僅能在公司成長、員工人數增加時,降低企業管理上的困擾;有明確的規範內容,在遇到麻煩員工時,當其違反勞動契約的內容並且情節重大時,雇主也才能正當性依勞基法§12Ⅰ(4)規定解僱員工。趕緊來看勞動契約2個重點來預防勞資爭議發生:一、勞動契約應包含哪些內容?二、契約中違反法令強制規定為無效 企業法令新知 / 2020-08-06 By Ching 人氣 170,785
工作責任制,老闆說了算? 有些雇主會在徵才廣告寫「工作責任制」,或對員工說「這工作是責任制,無法報加班」、「你是主管,完成工作才可下班」。提醒雇主們,責任制並非單方面說了就算,因為大部分的工作都非屬於責任制,雇主這樣說很可能違法。大家俗稱的責任制,其實就是勞基法§84-1的規定,必須符合下面三個要件才有效力:「符合特定工作者(註1)」、「勞雇雙方簽訂書面契約」、「事先向主管機關核備」,518人力銀行,518,求職,求才 企業法令新知 / 2019-08-14 By 518熊班 人氣 14,344