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標籤：升遷

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518職場熊報

518熊班職場熊報升遷

升遷的永遠不是你？想擺脫萬年社畜狀況，保有這心態才能幫自己延長「工作期限」

對於人生或工作的欲望因人而異，在這裡我想強調的是，你是不是把「職場升遷」之類的手段，誤以為是自己的人生目標？其實通常晉升成為管理階層的人，一旦離開公司，就再也沒有目標，因為升遷只是一種手段。你可以觀察一下在目前工作單位裡，晉升為管理人員的人平均工作幾年。

職場技巧／ 2023-03-14 By Chloe

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為什麼你無法升遷？看 Uber 員工用4個思考方式拿下經理職位！

很多人想要知道我怎麼在短短一年半從儲備幹部突然的躍升到年薪外商經理職位，我通常都草草的帶過回答自己只是運氣好，其實沒有認真細想為什麼。直到最近再回顧自己的哪些行動造就了轉折點，而試著記錄下來那些我覺得和別人做了不一樣的事情，才發現好像有跡可循。如果你是本土企業的員工，那麼這些方法可能有點太激進，對你來說不一定適用。如果你在外商打滾了一陣子，也剛好遇到了類似的瓶頸，那麼這篇文章可能會對你有一些幫助。

職場技巧／ 2022-08-24 By Peter Tu

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基層員工沒人想升主管？當大家婉拒升遷機會，你該用這6招驅動企圖心

有些公司員工對「管理職」野心勃勃、充滿幹勁，也有些公司的員工卻對升遷興趣缺缺，這究竟是怎麼回事？當你發現公司的同仁沒有成為管理職的企圖心，先別急著貼標籤，因為這可能是組織制度設計不良或不符合趨勢所導致。

領導管理／ 2022-06-13 By 彭建文

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為何無能主管都不會被換掉？不是他後台太硬而是這2大原因

Alex在公司服務了整整15年之久，擔任財務部第二把交椅也快10年，始終沒有升遷機會。瞭解組織裡總是一個蘿蔔一個坑，他也就安份守己的在自己的崗位上。好不容易終於等到部門主管退休，他心裡想「這次終於輪到我了吧」。在主管準備退休的這幾個月當中，部門所有的事務，Alex一手包辦，打理一絲不苟，成績，更是有目共睹。他自信沒有人可以比他更了解公司營運狀況。

職場技巧／ 2022-03-31 By 菲女狼

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跳槽比等加薪更快？升官機會來臨你會去嗎？1真實故事揭密

當機會上門，你卻還沒準備好的時候，是否該賭一把？理查3年前跟3年後的答案絕對不一樣。理查是一家電商平台擔任業務。3年前，同是電商平台的競爭對手找上他，挖角他出任業務部門小主管一職。起初，理查欣喜若狂，這可是他職涯上的大躍進。但是激情過後，有更多現實層面需要考慮。

職場技巧／ 2022-03-07 By 菲女狼

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薪水卡關好久...好想加薪？10大升遷機會你絕對要把握！

歲末年終的時候，總會回顧一下自己在職場上的這一年發生了什麼事，同時也會有不少人開始思考，要不要換個環境試試看、要不要期待一下升遷？薪水好像卡關很久了，要不要趁著新的一年開始為自己開口爭取看看？以下10大升遷加薪的關鍵請務必要把握，這些重要時刻你的表現，可都是攸關會不會升遷加薪的關鍵啊！

職場技巧／ 2022-02-09 By 網路溫度計DailyView

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加薪機會落空，年後該轉職嗎？從3位候選人看懂老闆的「升遷標準」

公司業務部主管退休，尚賢、仲銘、哲彥是晉身的熱門人選。這3人各有其優缺點，著實讓公司高層舉棋不定了好一陣子。經過一番審慎評估之後，雀屏中選的卻是3人當中表現較不突出的仲銘。公司最後選擇拔擢仲銘的理由有些簡單，即是作為部門主管有許多與國外總部協調的機會，而仲銘的外語能力是3人當中最出眾的，與總公司溝通可以更順利，未來也較有發展潛力。

職場技巧／ 2022-01-11 By 菲女狼

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覺得老闆管理沒有原則？4點看透公司運作方式，教你順利加薪和升遷！

粉絲頁的朋友Fin留言問說，搞不懂主管到底是用什麼標準決定升遷的？怎麼有些人事安排實在讓人吞不下去？我們就來談談這個大家都很關心、也很值得探討的問題。探討組織行為有兩個觀點：應然與實然。應然指的是「應該」怎樣做，對組織才會最好。實然是指「實際」上組織又是怎麼運作。兩個觀點都很重要，各自提供不同的視野。

職場技巧／ 2021-12-07 By 蔚藍文化出版社

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沒有權力卻要你負責更大任務？何飛鵬親授4招解決又能升遷

沒有權力能做事嗎？做事有兩種，一種是有權力，一種是沒權力。有權力做事，順理成章、理所當然，但沒有權力，又要做事，就要有手段、有方法。比起有權力做事的人，沒權力又要做事者，其能力更加高明，難度也更高。一個部屬向我抱怨：他做事的過程中其他單位都不願意配合，導致他的工作都做不好；當他沒有權力要求別人時，許多工作都推動不了，希望我下令別的單位都要配合他，這樣他才能做事

領導管理／ 2021-10-07 By 商周出版

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30歲前後求職方向如何選？資深工作者曝職場升遷法則

出社會，先學會選工作，指的不是選工作內容，而是選擇工作屬性。工作屬性的重要性來自於專業延續的程度，越高度專業的職務，職場延續性就來的更高，往後在薪資與職位上的提升，會有明顯的差異。工作屬性的差異化大多會從學校的系所就有分類基礎，但許多人不一定會按照科班的背景去選擇職場，許多人都是需要花幾年的時間摸索出適合自己的那條路，如果你的所學跟你的興趣相同，很幸運的，可以省下不少時間。

職場技巧／ 2021-08-18 By Ching

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你是技術型還是管理型？8種工作特質幫你認清自己定位

你正在做你喜歡的工作嗎？你所做的工作與你的專長相符嗎？還是你根本不太清楚自己想要做什麼、適合做什麼？美國麻省理工大學史隆商學院教授艾德佳．薛恩（Edgar Henry Schein）歷時 12 年，追蹤該學院 44 位畢業生的職業生涯，提出「職業錨理論」：如果將職場比喻成大海，工作者就像航行其中的船隻，他們抱持的職業價值觀猶如船錨，能夠為他們的職涯標記出清晰的定位。

職場技巧／ 2021-05-27 By 職人布萊恩 Bryan

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年後想找主管談加薪？3個談判薪水必備的行前功課大公開

談判薪水是一門高深學問，不論是面試，或已在職數年。好友S在外商公司任職已有兩年，她的工作能力好，卻不擅長對話或談判。然而，北漂臺北五年，面對現實的經濟壓力，光是房租與生活開銷就讓她喘不過氣來。她多次問我「如何和公司談加薪」，我提出的建議其實已不勝枚舉，但她始終無法落實。她熬夜寫了三頁文字，述說自己對公司的貢獻及優點，卻始終無法鼓起勇氣，開口懇請部門主管及人資為她加薪、升職。

職場技巧／ 2021-02-05 By Chloe

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棄60萬月薪回台！外商CEO的中年轉職告白「人生不能只有工作」

他是老黑，曾經任職於殼牌石油公司22年，擔任台灣分公司的CEO，在45歲人生巔峰之時，月收入高達60萬元，他在此時放下工作，開始退休的人生。老黑大學畢業後在殼牌公司一路從業務助理爬到CEO，外派到澳洲看似風光體面，卻讓他差點辭職不幹：「我知道澳洲的池子很大，只是沒想到這麼大，完全看不到邊框，嚇到我這隻小魚。」

職場技巧／ 2020-12-22 By Chloe

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同期的同事為何升遷比較快？因為他們通常都有「這種特質」

在現實生活中，從起點直達目標的最佳方式，並不一定是找出最短直線，培養「make it happen」的能力，稍微繞了一下也沒有關係。小時候，數學課就教了我們如何證明「兩點之間最短的距離是直線」這個道理，但當出了社會開始工作後，可能會發現，在很多時候的人際關係、問題解決、完成任務等過程中，能直截了當的一次就把事情說清楚或是直接作到好的機會並不多見，反而大部份是需要多一些事前規劃、溝通交涉、協調合

職場技巧／ 2020-04-10 By 人資主管UP學

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下班後，別倒頭就睡！他日花2小時做這事從MARCH換開BMW

身為社區副主委的我，觀察到社區地下室某個停車位，總是停著一部破舊的MARCH，有時一個月動也不動，只騎摩托車出門，我住這15年，遇見該住戶阿浪不超過5次。年後，該車位從破車換成嶄新BMW，令我有些意外。今年開會時，我特別注意阿浪比起若干年前斯文了起來，眼神露出自信，會議結束我正準備收東西，他叫住了我，拿了一本新書給我簽名，我們在巷口便利商店聊了近兩小時。

領導管理／ 2020-01-30 By Chloe

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當上主管就能爽爽過？他道出升遷真相寧可做回下屬

葛瑞是一間科技公司的員工，做了三年表現不錯，被公司升職成為主任。開心不過幾週而已，他發現當主管真的好難，要承擔的責任好大，員工講不聽、教不會，最討厭的是除了份內的事之外，還要幫員工善後。以前當員工的時候還可以領加班費，主管是責任制，結果工時變長，事變多但薪水卻沒比較好，他不知道當這個主管有什麼意義？

領導管理／ 2019-12-23 By 采實文化

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老闆不幫加薪就打混摸魚？小心毀掉自己前途就是你的傻

職場中想升遷，唯有等論資排輩才輪得到你？又或者是剛好有伯樂，看中你這匹黑馬？多數時候大家都認為，想升等加薪這種好機會可遇不可求，但若老闆遲遲不幫你加薪，就開始擺爛混日子，當主管好我就努力點，不好我就不努力了，這樣的工作心態真的好嗎？或許你能透過以下問題來自我思考一下。

職場技巧／ 2019-12-20 By Chloe

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搶救年終績效趁現在！簡單4步驟讓你升遷加薪不是夢

距離年底只剩50天不到，而每到這個歲末年終之際，許多上班族最期待的事無非就是領年終獎金。除了各家企業開始準備要和旗下員工來場一對一績效面談，規定主管要趁此機會多和員工談心聊聊，員工也可藉這個好時機多向主管展現自己。至於身為員工的你，該如何把握這個最後機會為自己加分呢？

職場技巧／ 2019-11-12 By Chloe

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