勞保費率明年再調漲！逾千萬勞工每月至少多付這金額

勞保費率又要調漲了！攸關千萬勞工荷包的勞保費用，依據每2年勞保費率調漲0.5%的規定，明年將從現行的勞保與就業保險費率合計11%調高至11.5%。並且，不只每名勞工每月將多負擔24至46元；雇主負擔方面，每月也將多負擔84至160元，等同勞工、雇主荷包都失血！

自2009年《勞工保險條例》修正後，勞保保費就比照每2年調漲0.5%的比例逐年調高，直到2027年的13%上限，而如今的勞保費率已從最初的7.5%漲到現在的10%。除此之外，由於今年未調整勞保費率，因此，依規定明年也將再調漲0.5%，即勞保費率10.5%加上就保費率1%合計為11.5%。

簡單來說，若以明年將調整的基本工資為例，假設春嬌原本是領月薪23,800元的正職員工，明年1月起月薪將調漲為每月24,000元。那麼依照勞保保費由勞工負擔2成、雇主負擔7成、政府補助1成的比例，春嬌每月將多負擔24元勞保費、春嬌的雇主多負擔84元、政府則多補貼12元。

而另一方面，假設在科技業上班的正職員工志明，勞保投保薪資級距已是最高的45,800元，那麼明年1月起，志明每月的勞保費將被多扣46元，志明的老闆則增加成本160元，政府也將多支出23元。

然而，即便修法後的勞保費用已逐年調漲，但對於勞保財務缺口仍舊是杯水車薪，對此，日前勞動部也釋出恐將大砍勞保年金的消息，甚至有可能會朔及既往，讓不少已退休的勞工和屆齡退休的勞工惶惶不安。

不過對於勞工朋友的疑慮，勞動部也出面表示，年金改革攸關勞保制度穩健及勞工退休保障，是重大的公共政策議題，因此已邀集專家學者召開研商工作坊，會持續蒐集各界意見，並且就各面向通盤評估，目前仍在研議中，尚未定案，待討論出具體方案後，也將與外界溝通說明。

最後，看完以上勞保費率要調漲的消息後，不曉得您的看法是正面還負面呢？雖然看似每月只多支出一點點，但若以勞保平均投保薪資32,537元計算，明年保費調漲後，勞工每年保費將增加負擔389元，雇主也將多支出1,360元；加上今年還有疫情衝擊，不少行業受到影響，若明年調漲，相信對勞工、雇主都是一筆不小的負擔。（我想你還喜歡：領失業給付會從勞保退休金扣回？2請領要點輕鬆搞懂）