五一勞動節未給假，薪水如何計算？

這次的五一勞動節因遇到周末連續假期，政府擔心連假成為肺炎疫情防疫破口，宣導大家這段期間避免外出群聚，甚至討論到是否取消勞動節假期。然而，勞動部長已表示不會取消，但是會視疫情指揮中心狀況決定是否延後。

為什麼不能取消國定假日呢？因為勞動節是法定的休假日(勞基法§37)，也是屬於勞工的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，若原本是排「工作日」，雇主都應該給1天有薪假；若是排班制的公司，五一勞動節遇到勞工的「休息日或例假日」，雇主就要給予補假一天(勞基法施行細則§23-1)。

若雇主要求員工在勞動節當天配合加班，則需要依法發給加班費。然而，也有許多排班制的公司，已事先將勞動節(國定假日)和其他工作日調移，則當天上班就不需要給加班費。(延伸閱讀：可以把國定假日挪到別天上班嗎？怎麼做才合法？)

若讓員工於勞動節上班，加班費該如何發給？下面分月薪制、時薪/日薪制兩種情況向您說明喔：

若勞動節當天為員工的「工作日」卻出勤加班，即使只有出勤1小時，雇主也需要多給員工一天日薪(時薪、日薪制勞工加班費計算)；另一種情況是員工當天排「休息日」又配合加班，這時就需要改用休息日加班費率來計算加班費(勞基法§24)，計算方式為前2小時以平日每小時工資額(註)乘以1.34倍，第3到第8小時以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。老闆們可以參考下圖的例子來試算：

時薪、日薪制的勞工在加班費計算上較為單純，因實務上這些勞工有上班雇主才給錢，考量此原因，勞動部將雇主應負擔的「例假」、「休息日」工資折入基本工資「時薪」，才顯得時薪通常較月薪換算下來薪資較高。

雇主若和員工約定按日、按時給薪，則員工在國定假日上班一律則給雙倍薪。可以參考下圖的例子來試算：

雇主如果違反加班費規定可處2-100萬罰鍰，還會被公布公司名稱、負責人姓名，還請老闆們務必依法發給加班費，並留意薪資計算是否正確，以免被勞工申訴！

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註：平日每小時工資額=月薪總額30日8小時。計算方式請參考勞委會77年07月15日台勞動二字第14007號函。