清明兒童節撞期，少給一天假違法？

今年的清明節訂在4月4日星期六，因和兒童節撞期，兒童節改到4月3日放假(依紀念日及節日實施辦法§5Ⅱ(1)規定)；而清明節因遇到休息日，於4月2日補假，因此，勞工還是可以放到完整的兩天國定假日。又雇主若讓員工在國定假日出勤上班，必須依法加倍給薪。提醒各位老闆，如果沒有依法放假和發給加班費，將可能被罰2到100萬元！

讓我們一起來計算連假期間若加班，薪水如何計算，老闆們可依照您公司的情況來參考：

情況一、公司比照政府行政機關辦公日曆表出勤 (週休六、日)

小明的公司比照政府機關行事曆上班，因此清明假期可連放四天：4月2日清明節補假(國定假日)、4月3日兒童節補假(國定假日)、4月4日休息日，4月5日例假日(如下圖)。如果小明月薪是3萬6千元，4月2日到4月4日這三天都去公司加班一整天，老闆應付給他多少加班費？ 

提示1：4月2日、4月3日是國定假日，休假日出勤工資應加倍發給，加倍發給的意思是指國定假日當天工資照給，再加發1日工資(勞基法§39) 。

提示2：4月4日是休息日，依休息日加班費率計算(勞基法§24Ⅱ)。

情況二、公司依排班表出勤

小華為值機客服，月薪3萬元，下面是他4月份的班表，他在4月3日兒童節、4月4日清明節都配合加班8小時，則老闆應付多少加班費？

提示：因公司未比照政府機關行事曆，也未調移國定假日，班表中的4月3日、4月4日是國定假日，依休假日出勤工資加倍發給(勞基法§39)。

又排班制的公司，如果事先徵得員工同意，將兒童節、清明節和其它工作日對調，並約定好調移的日期，則這兩天出勤就不須加倍發給工資(延伸閱讀：可以把國定假日挪到別天上班嗎？怎麼做才合法？)。

以上的答案您都算對了嗎？這麼重要的資訊，趕快分享給您身邊的老闆朋友們了解以免受罰！您也可以點這裡加入518企業LINE官方帳號，定期接收最新法令消息喔！