【新冠肺炎專區】請防疫隔離假給薪嗎？4大QA一次弄懂

為因應新型冠狀病毒（武漢肺炎）對全台產業的衝擊，立法院已於昨日（26日）三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」。其中，除了訂出此次紓困振興經費上限為600億元，也新增「防疫隔離假」的相關規範，包括隔離者及其照顧家屬都可申請防疫補償。不過，到底「防疫隔離假」該怎麼請？防疫補償又該怎麼拿？小編這次也整理好4大QA，讓大家都能輕鬆弄懂。

Q1、什麼情況才能請「防疫照顧假」？

依據條例規定，當受雇者符合以下2個條件，雇主就應給予「防疫隔離假」。

1. 受僱者經衛生主管機關認定，應居家隔離檢疫、集中隔離∕檢疫，因此無法出勤時。

2. 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離∕檢疫者，而必須請假時。

Q2、請「防疫照顧假」，有薪水可以領嗎？

首先，需先分辨受隔離∕檢疫的原因。若屬於可歸責於雇主的公務因素，雇主則應給薪，像是現在雇主如果仍指派員工前往中港澳等地區，員工返台後接受居家檢疫的這段期間，雇主就應照給工資；又或者是，醫護人員因工作上原因而被隔離∕檢疫，於隔離∕檢疫期間，雇主也應照給工資。

此外，對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體，給付員工請假期間的薪資，可以乘以2倍，自申報當年度所得稅的所得額中扣除，簡單來說就是雇主可以加倍抵稅。但另一方面，若員工接受隔離∕檢疫的原因不可歸責於雇主，則不強制雇主給薪。

Q3、請「防疫隔離假」，會被記曠職或扣全勤獎金嗎？

在條例中已有特別明定，若符合條件的員工要請「防疫隔離假」，雇主除了應給假以外，也不得視為曠職、不能強迫勞工以事假或其他假別處理、不能扣發全勤獎金、解僱或予以不利處分等。一旦有違反，雇主也會被處以5萬元以上到100 萬元以下罰鍰。

Q4、聽說有「防疫補償」，誰可以申請？

可請領「防疫補償」的對象分為以下2種，並可自檢疫日結束後的2年內申請：

1. 衛生主管機關認定應居家隔離∕檢疫、集中隔離∕檢疫者。

2. 為了照顧生活不能自理的受隔離∕檢疫者，而請假或無法從事工作的家屬。

不過，上述對象都需符合沒有領到薪資、沒有違反隔離∕檢疫相關規定，才可申請「防疫補償」。一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能再重複領取。至於防疫補償的金額，衛福部的初步構想是每人每日約800元，但詳細的申請細節及內容仍待主管機關研議。

看完以上4大QA，是不是對「防疫隔離假」有更一進步的認識了呢？小編認為，為維護全台民眾的健康，並因應疫情對國內經濟、社會的嚴重衝擊，除了需倚賴政府盡力在法律基礎上，給予更周全的相關規範，在勞資方面，也希望大家都能一起攜手度過這段非常時期！（我想你還喜歡：【武漢肺炎專題】不只計程車司機要留意！學者點名這些產業染病風險高）