年後轉職潮，徵才廣告未注意這3點，最高可罰150萬！(上)

農曆年後是轉職的時機，許多上班族領完年終、休完年假準備跳槽為自己加薪。勞動部也在2019年底公布了今年轉職調查結果，有46％的受訪者想在年底或過年後換工作，最多的原因是認為現職薪資福利不佳。許多公司在這段期間紛紛釋出工作機會，但企業徵才從刊登廣告、面試選才到後續進用，究竟有哪些法令須注意呢？小編將會連續三週和您分享各階段應注意的重點喔！

首先，我們先來看在開始徵才時，企業常不小心觸犯的三點，還請老闆、管理者和人資們多多留意：

一、避免就業歧視，徵才面試應以求職者經歷和能力作為條件

企業徵才時，常會在職務名稱或工作內容中簡單述明職缺的特殊條件，讓求職者能一目瞭然，也避免浪費雙方時間。但在這裡提醒老闆們，在填寫求才條件時，應提出和工作能力、職務內容相關的要求，若對求職者有不合理的條件或不公平的對待，可能會涉及就業歧視！

台南一家中醫診所就因性別歧視被裁罰30萬元，實際了解，診所在徵才廣告只寫「長期晚班人員、兼行政人員」，並未限制性別，但男性求職者去應徵時，櫃台小姐用自身的經驗告訴他女性較合適。後來診所被檢舉，當地勞工局也認定涉及就業歧視，即使提起行政訴訟仍然遭到駁回(註)。而小編也很常看到徵才廣告寫「體健」的「男生」、廚房「阿姨」、工作服為「裙裝」，這些很明顯也是對職務有性別刻板印象。

除了性別歧視，年齡、容貌也是企業常違反的就業歧視類型(依就服法§5Ⅰ規定)，而勞動部在2018年修正了就業服務法部分條文，將「星座、血型」也列入就業歧視類型，違反者可罰30-150萬，罰鍰金額甚高，雇主不能不注意阿！ (延伸閱讀：雇主徵才寫「3個字」，竟被罰30萬！)

二、避免廣告不實，公司徵才資料須照實刊登

刊登徵才廣告時，揭示的內容如果和實際不符，即使是一部分不符，讓求職者誤信，就有可能涉及徵才廣告不實，違者可罰30-150萬元 (依就服法§5Ⅱ(1)規定)！

曾經有企業在人力銀行上刊登福利制度有勞、健保，但求職者錄取後才發現公司並未加保，最後公司被裁罰10萬元。因此，公司在刊登廣告時應和事實相符，各種福利制度包含分紅、獎金等，都應該事先明確清楚，而公司資料如果有變更，例如工作地址、職稱、薪資調整等，徵才廣告也應隨時更新。

再者，總公司旗下如果有不同事業體系、營業據點，徵才職缺也應刊登在相對應的公司名稱底下，避免造成求職者的誤會，甚至前往應徵後產生爭議，反而得不償失！(延伸閱讀：小心觸犯不實廣告！刊登徵才廣告未注意細節，最高可罰150萬！)

三、薪資未達四萬，不能刊登面議

2018年修正的就服法部分條文中，規定雇主招募或僱用員工時，提供職缺之經常性薪資未達四萬元，應該公開薪資範圍，違反規定可處6-30萬元罰鍰，雖然這項修法已實施一陣子，但仍有許多中小企業不知情，因此小編也在這裡小小叮嚀，相信老闆們徵才只要掌握以上三點大原則，就不用擔心觸法囉！(延伸閱讀：職缺月薪4萬寫「面議」竟被罰？新法上路第一起開罰案例！)

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註：該診所被當地市府認定違法性平法§7規定，裁罰30萬元，請參考108年09月11日臺灣臺南地方法院簡字第66號行政判決。