過年期間請短期臨時工，勞健保、勞退如何申報？
春節將至，許多店家忙著辦年貨，當正職、兼職人力不足時，就需要請工讀生、臨時工(註1)幫忙。因應2021年基本工資上漲及國定假日計薪較高，許多求職者們也願意犧牲連假假期，趁這段期間賺過年紅包。
過年期間徵臨時計時人員，因涵蓋到國定假日，薪水計算方式會有不同；而保險的部分，即便是臨時、短期的人力，也要依法投保勞保、就保、提撥勞退金，至於健保的部分則依照工作期間長短而有不同狀況。但是僱用短期臨時工通常天數都不長、沒有整月在職，臨時工的保險該從何時加退保？勞保投保薪資又該如何申報呢？小編製作了下表供老闆人資們對照。
現在，就讓小編用下面例子讓您了解實際如何申報，大家也可以對照上圖的說明跟著試算看看喔。
▊問題情境
B總經營的賣場已有5位正職員工，今年過年他擔心忙不過來，多請了一位臨時工讀生新人妹來支援，並約定2/11-2/14這四天國定假日上班，且每日給薪2600元。新人妹目前是大四生，其健保是以眷屬身分保在母親的公司，他想利用過年期間多賺一點錢買新手機，請問B總該如何幫新人妹投保勞、健、就保，和提撥勞退金才合乎法令規定呢？
▊答案
一、勞工保險：
1.B總僱用5位正職員工，是勞保的強制投保單位，須幫新人妹加勞保，並在2/11到職第一天就加保、2/14退保。
2.因新人妹是臨時工只做四天，用同一工作等級員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。
※申報勞保計算方式：
日薪2600元X30日=月薪78,000元，
對照勞保投保薪資分級表(註5)，月投保薪資應申報為45,800元，保險費則計收4日。
二、就業保險：
B總應幫新人妹投保就業保險，其幫新人妹申報勞保的同時，新人妹同時也取得就保被保險人身分。
三、全民健康保險：
新人妹從事的打工是短期臨時性質四天而已，因此B總非健保強制投保單位，經新人妹同意可繼續將健保維持掛在母親的公司。
四、勞工退休金：B總應幫新人妹提撥勞退金。
※提繳勞退金金額計算(註5)：
日薪2600元X30日=月薪78,000元，
對照勞工退休金月提繳分級表(註6)，月提繳工資為80,200元，
【80,200元÷30日×4日×6%】，故B總應幫阿咪提繳退休金金額為642元
雇主若未幫員工投保、提繳，除了會有行政罰鍰或，若短期人員在打工期間遭遇職業災害，或發生保險請領的事由，還須負上損害賠償責任，因此提醒雇主們即便請臨時人員也應加保、提繳勞退金，別因小失大喔！
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註1：指未全月在職，不定時到工的勞工(例如臨時工短暫受僱幾天)
註2：請參考衛福部民國84年7月4日衛署健保字第84031133號函釋
註3：依全民健康保險施行細則§20規定，保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續投保
註4：請參考勞保局網站說明
