新法上路！公司管理哪裡沒做好恐損失慘重？(中)

阿偉在科技公司上班，平時他都6點準時下班去載老婆，然而，最近阿偉老婆因換到診所工作，每天9點才下班，阿偉就在公司吃晚餐、邊上網等到快9點下班才打卡、去接老婆，而老闆始終沒發現他每天拖到快9點才離開。幾個月後，老闆認為阿偉負責的案件績效不佳便要他隔天就不用上班了！沒想到隔幾天卻收到法院通知書，老闆這時才知道阿偉向法院提告公司違法解僱，而在調解過程中，阿偉除了提出恢復原職原薪的要求，還進一步提出打卡資料向老闆求償加班費，這時，老闆才發現代誌大條……。

上面舉的例子，相信是老闆、人資們都不樂見的，但明年元旦勞動事件法開始實施，類似的案件很有可能發生，新法針對加班和出勤異常的認定都有重大的改變，也延續了上一集「雇主舉證責任加重」的重點，本集小編會用三個重點向您說明，請大家繼續往下看。(延伸閱讀：勞動事件法上路，雇主責任再加倍！你準備好了嗎？(上))

有無加班，打卡紀錄說了算？



員工下班後因為私事自己逗留在公司，或沒有事先提出加班申請卻晚走，到底算不算加班呢？目前勞檢常會依照打卡紀錄來判定是否加班，除非公司能當場提出證據，證明當時員工並沒有加班，才不需要給加班費，否則，還是常有公司因此受罰、被公布名稱的事情發生。而明年勞動事件法生效，當工作時間有爭議時，打卡紀錄上的時間就會直接被推定為加班時間(勞動事件法§38)，因此，員工早到公司、晚下班，只要時間被記錄在出勤紀錄裡，都將被法院直接認定是在「辦公」，除非雇主能提出反證。

勞工拿到的錢都算是薪水？

工資在勞基法的定義是指「勞工因工作獲得的經常性給予」(依勞基法§2(3)規定)，但勞動事件法實施後，當勞資雙方對薪水有爭議，只要雙方符合勞動關係，雇主發給勞工的錢都會被先推定是工作報酬，除非雇主可以反證這報酬不是工資(薪水)(勞動事件法§37)。因此，雇主發給員工的錢、津貼、獎金等，無論是常態或一次性發給，都有可能被判定是工資，而一旦被列進薪水，工資會影響的包含加班費計算、未休完特休折算薪水、投保級距、資遣費和退休金金額等，一旦勞工提告求償，各種費用的加總金額恐怕會和原本相差很大！ 

訴訟期間勞工可要求繼續上班？

以前勞工要打一場訴訟案件恐怕要花上一年，很多勞工為了保住飯碗，會選擇放棄訴訟繼續上班，但新法上路後，雇主如果有不當調動或解僱的情形，勞工可以主張在訴訟期間回到原本的職務，繼續領薪水，另外，如果最後訴訟判決結果是勞工勝訴，雇主也要讓勞工恢復原職原薪，如果這段期間公司搬遷了，或勞工的職位有人取代，法官也可要求雇主給付解僱勞工期間的補償金(依勞動事件法§48~§50規定)。

回到文章開頭的案例，法官如果認為公司有違法解僱阿偉的情形，則阿偉可以要求回去上班、照領薪水，而公司也須提出資料證明阿偉6點後並非在工作，以及解僱阿偉的合理理由，否則後續要賠償的加班費和資遣費金額將十分可觀！ 

綜合上面三點，公司應該明確制定工作規則、加班申請規定，並實際落實、保留書面紀錄等資料，才能避免爭議發生，而萬一有一天員工對薪水、加班費有爭議時，雇主也才能有充分的證據保護自己。人事單位平時也要多多向同仁宣導，非必要不需太早到公司，下班時間如果是處理私事就應該有紀錄，而每個月應該也主動去關心出勤異常的同仁，儘快檢查公司人事管理制度，才能避免新法上路措手不及呀！

勞動事件法上路進入倒數，還有最後一集重點待小編與您分享，請持續關注518企業LINE官方帳號，才不會錯過我們的貼文喔！