離職退群也有眉角？留意6重點讓你年後漂亮轉身

年末將至，意味著離職潮即將到來，也是許多企業換兵換將的大好時機。不過為何許多人都會選擇在這一段時間離開？最重要的原因，莫過於提完離職一到兩個月差不多就可以進入新公司、也可以領到年終。如果你已經想好退路、做好金錢規劃、並且將離職與你的人生軌道銜接恰當，而非一時衝動，要走也得有個漂亮的轉身，漂亮離職如同寫一封分手信，難上加難，以下方法，讓我們一起在職場上留下好名聲。

如果你已經當面溝通好要離職，在木已成舟後，你可能還有一段時間要待。而溝通最有誠意的還是這個老派方式，你可以手寫一封感謝信，謝謝主管的諒解與長期以來的包容、教導。至於正式提離職一定要口頭溝通，千萬不要先透露給你的同事，讓這件事被傳到主管耳裡，請確實進行：「口頭溝通大於書面或訊息感謝這個程序」。

此外，小編也會建議，請讓與你平時有業務交涉的同事提前知道，你會在什麼時候離開，這是一份盡力不影響他人工作推進的貼心，至於要什麼時候說，可以根據你們工作交集與相關的程度決定。在你離職的當天，你可以選擇在當下或離開後，寄一封信給所有相關的同事、主管，感謝大家的照顧。

許多人喜歡帶著前東家的資料走，覺得這是你打下的江山，但是公司資料還是得斟酌判斷：是否違反商業機密、是否會害你觸犯競業條款。重要的是，你必須做給老闆看：這些年，我為這間公司打拼的人脈與資源，都在這裡了。

小編會建議你把手邊成群的名片整理到表單裡，並且有好的閱讀結構。例如：按照媒體類型、依照產業類型、按照開發與未開發名單等。若你平時就有累積資源的習慣，其實做起事來也方便，現代人溝通不僅止於信件，若你能留下窗口習慣溝通的 LINE、臉書帳號，會讓主管更開心唷！

你還記得，自己剛進公司的時候有多手忙腳亂嗎？你的主管帶著你認識這、認識那，東丟一個文件給你、西丟一個資料給你，導致你剛接手新工作，就像失去方向的小鳥，沒有頭緒。將你手邊重要的工作任務程序化、SOP 化，不僅可以幫助他人更釐清這個工作位置，在團隊裡需要提供的協助，也可以釋出你幫助公司系統化的誠意，你的主管會更放心讓你離開。

甚至將所有手邊處理的資料都線上化、透明共享、附上相關檔案與連結，不會讓人有誣衊你交接不清的機會，或是你也可以留下你離職後方便聯絡的方式，以便主管或新同事在不清楚狀況時，可以第一時間與你確認、盡力不影響公司現況。

其實我們都害怕驚天動地的離別，離職那天，你大手大腳哐啷哐啷地收拾桌面，也可能導致同事尷尬，說再見也不是、祝好也為難，更可能造成自己被行注目禮的窘境。

因此離職前兩週，你不妨可陸續帶一點東西回家，最後一天只留下手拿即可的物品，而你只要像平時一樣下班、微笑著說再見就好。

許多人在聽到老闆說「你要不要再想一想」後，會多等三到五天，其實如果你已經下定決心要離職，這個等待並不必要，只會拖延公司找到新人才的時間。但你也沒有必要在當下潑他冷水，也許在事後、或是一天後，你可以訊息告知：「謝謝您的體諒，我已經決定好希望轉職，接下來我會處理ＸＸＸ、並且做好交接事項、預計在ＸＸ月ＸＸ日離職。」

確切地說出你離職的流程與死線，會幫助體制運作更順暢。

但如果碰到老闆問你「下一間公司要去哪？」，就算你已經找到了，若是同個產業，希望你在職時也千萬不要說出答案，這只會讓老闆更擔心你的離去，像是「你是不是早就準備好跳槽」、「你會不會洩漏公司機密」？

而當老闆問你「公司是否有需要改進的地方」，我認為這個答案並不是每個老闆都承擔得起。你可以視情況說出不傷感情的答案，並盡量以「我想學習ＸＸＸ，因此決定轉職」去做回覆。就算要離職，跟前東家打好關係，才可能在職場上走得長長久久，甚至在未來有需要時，前老闆也可能有機會幫你寫推薦信。（我想你還喜歡：別再拿離職來威脅老闆加薪！年末提升加薪率就靠9個 SOP）