華映解僱1900員工學一課！中年遭資遣的你該先注意這3點
大同集團旗下子公司「華映」日前才向法院聲請破產，並於10月1日向主管機關提出大量解僱計畫書，直到23日發布重大訊息，表示已與企業工會達成大量解僱協議，契約終止日定為11月30日，將依強制協商結果資遣員工，給付資遣費，預估影響員工人數約1900人。然而，對於遭遇大量解僱的情況，究竟該怎麼應對？又有什麼個人權益可以爭取與維護？以下將提供3點勞工應注意的事項。
依據《大量解僱勞工保護法》第2條規定，於60日內解僱勞工超過10人以上者，才有大量解僱之可能。但當碰到資遣情況時，自身還能做些什麼嗎？首先，勞工受資遣後，直接面臨的便是失業給付和各項津貼請領的問題，因此，大家平時就可多留意企業主為你投保的薪資是否符合法規，如果沒有，就應該在被資遣前要求企業主應為補償該損失或要求賠償，因為失業給付滿足一定的請領條件下，可申請月投保薪資的6成，並以45歲為界線，以下可給付6個月，以上則為9個月。
再者，當勞工面臨資遣時，除了心情鬱悶之虞，也要格外留意雇主給予的資遣費是否合乎規定。依據《勞基法》及勞退條例規定雇主所必須負擔的責任，可為舊制及新制兩種，並以94年7月1日為分水嶺。舊制為每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費；新制則是每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。
最後，企業在資遣和解僱員工時，應負擔哪些義務才不會違法？而員工在走離職程序時，依法又有哪些權益可留意呢？這裡用一張圖表幫助大家輕鬆了解差異。
第一步，先看提出離職的人是員工或是雇主，接著往下對照，2個步驟都做到，就能大大避免爭議發生：
第1、確認提出離職的類型有無「符合法令要件」。
第2、確認員工與雇主有無依法盡到權利與義務：再依「離職類型」去對照左方列表，檢視員工/雇主是否依法預告離職日、雇主是否依法給予預告期間工資、帶薪求職假.及資遣通報等。
文末最後也有附上法條相關內容，有需要的朋友可以再進一步查看法條的內容喔！
參考資料：
《勞動基準法》
勞基法§11、勞基法§12、勞基法§13、勞基法§14、勞基法§15、勞基法§16、勞基法§17
《勞工退休金條例》
勞工退休金條例§12
《就業服務法》
就服法§33
