2023年勞健保級距表、勞退保費用對照表！費率、申報方式、雇主員工自負額一次查詢

2023年（民國112年）勞保級距、健保費用分攤表及勞退最新級距表出爐囉！勞工、雇主每月分別該繳多少勞健保費用與金額呢？每年基本工資、勞健保費率調整後，勞保、健保、勞退投保（提繳）級距分級表也需配合調整，衛福部公告2023年健保費率將維持5.17%不調整、調降平均眷口數（0.58人至0.57人），雇主負擔金額也因此減少，但勞保費率調整為12%，使得勞雇雙方的保費金額也隨之提高。

《518職場熊報》小編特別製作雇主負擔勞健保（提繳）費用金額對照表，方便雇主、人資們快速對照，有需要最新勞健退PDF電子檔或清晰圖檔的朋友們歡迎點內文連結免費索取！而勞工朋友們也可透過此文試算，了解自己每月雇主代扣勞健保費用是多少，來核對薪水扣除的勞健保及勞退金額是否正確。（以下資料來源：勞保局網站、健保署網站）

因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保（提繳）薪資分級表也需配合修正。雇主、人資需要對照明年度（2023年）度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。

以下先說明2023年員工自付勞健保費計算方式：

【勞保投保薪資等級表】配合明年度基本工資調漲，最新勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級，原本第2級25,200遞移為第1級，其餘的等級則依序遞移，縮減為13級。

【勞就保費負擔比例】勞保局已公告明年（2023年）勞保普通事故費率將調升0.5%，從現行的11.5%調升為12%，因此明年的勞就保費率為12%（含勞保普通事故保險費率11%、就業保險費率1%），而一般公司行號勞保費用雇主：勞工：政府分擔比例=7：2：1，因此雇主應負擔70%、勞工應負擔20%、政府應負擔10%保險費。

【勞就保費負擔金額計算】勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資×勞工保險費率（11%）×負擔比例。（以元為單位，角以下四捨五入）」、就保負擔費用計算公式為「月投保薪資×就業保險費率（1%）×負擔比例。（以元為單位，角以下四捨五入）」。

因此，2023年一般公司行號員工勞（就）保自付額計算方式為：

「月投保薪資×12%（勞就保費率）×20%（勞工負擔比例）」

🔹 舉例：新人妹2023年1月的薪資為35,000元，對照2023年勞工保險薪資分級表為第8級（36,300元），其每月要自行負擔勞保金額（雇主代扣員工勞保費用）=勞保費用799元（36,300X11%X20%=798.6=799）+就保費用73元（36,300X1%X20%=72.6=73）=872元

【健保投保薪資等級表】根據健保署提供的最新的全民健康保險投保金額分級表，原本第1級25,250元修正為26,400元，而早在今年（2022年）7月1日時，健保投保金額天花板已調整為219,500元，並增設第10組，往上增加5級距，每級距以7,500元計算。

【健保費負擔比例】一般公司行號受僱員工為健保第一類身分，健保費用雇主：勞工：政府分擔比例=6：3：1，因此雇主應負擔60%、勞工應負擔30%、政府應負擔10%保險費。

【健保費負擔金額計算】如果員工有眷屬依附在其名下保健保，還要再加上眷屬人數來計算健保費用，若超過3位眷屬則最多計算3人，因此最多只會計算4人的健保費。員工自行負擔健保費用計算公式為「投保薪資×健保費率（5.17%）×負擔比例（積數先四捨五入）X（本人+眷屬人數）。（以元為單位，角以下四捨五入）」。

因此，2023年受僱員工健保自付額計算方式為：

「投保薪資×5.17%（健保費率）×30%（勞工負擔比例）×（本人+眷屬人數）」

🔹 舉例：新人妹2023年1月的薪資為35,000元，無眷屬依附名下，對照2023年全民健康保險投保金額分級表為第二組級距的第8級（36,300元），其每月要自行負擔勞保金額（雇主代扣員工健保費用）=36,300X5.17%X30%X1=563.013=563元。

明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加185元、健保部分將增加48元、勞退提繳則增加69元（勞工退休金月提繳分級表）。因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。

※P.S.：以下是2023年（民國112年）勞健保、勞退金額雇主負擔金額表，有需要清晰電子圖檔的雇主、人資朋友們，歡迎至雲端連結免費下載索取！

1、上表費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，不同行業別事業單位請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。

2、勞健保負擔金額部分，本表用「月」（30日）為計算單位，申報方式按照投保薪資（提繳工資）級距向勞保局申報。實際勞保部分為按日計收保費、健保則是按月計收。

3、2023年雇主（投保單位）負擔勞保費用計算公式=「月投保薪資×12%（勞就保費率）×70%（雇主負擔比例）」；2023年雇主（投保單位）負擔健保費用計算公式=「月投保薪資×5.17%（健保費率）×60%（雇主負擔比例）×*(1+平均眷口數0.57)」。（無論員工實際依附幾位眷屬，都是以2023年起全國平均眷口數0.57來計算）。

4、部分工時勞工投保薪資（提繳工資）對照方式：按照整月薪資所得金額來填報，薪資未達基本工資26,400元，月投保薪資分為11,100元及12,540元二級，若再低於11,100元，則按照「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額申報；健保部分則是用最低級距26,400元申報。

申報方式是用員工實領的月薪資總額來申報，定義等同於《勞基法》的「工資」，因此只要工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」，來比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。

📍 舉例：新人妹2023年1月所領薪資總額為38,000元，對照上表投保（提繳）薪資級距因超過月投保（提繳）薪資36,300元，需對照月投保（提繳）薪資「38,200」元這一列。往右查找可得出勞（就）保、健保投保薪資級距落在第9級，雇主應負擔勞保金額為3,208元、健保投保薪資級距落在第9級，金額為1,860元，而勞退提繳級距則落在第30級，雇主應提繳勞退金額為2,292元（如下圖）。

先前勞保局也提醒，保費與費率及投保薪資級距相關，勞工保險投保薪資，為由投保單位按被保險人月薪資總額，如果被保險人平均月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限（每年2月及8月底）前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整。

而實際從事勞動雇主，若所得未達投保薪資分級表最高一級，應自行舉證申報其投保薪資，但最低不得低於所屬員工申報最高投保薪資適用等級。（我想你還喜歡：2022年勞健保、勞保級距、勞退負擔費用如何計算申報？附圖告訴你(可下載)）