幫同事抬轎反被黑，遇到職場鬥爭該如何化解？她曝檯面下小動作的真實下場

文 / 莎莉夫人

主播是我在職場生涯裡遇到最華麗的動物，她們真的很美，但因為太美了，有時變得不太真實。

要知道，能從成千上萬的新聞工作者中脫穎而出，坐上舉國皆知的頻道主播臺，光有美貌與口條是不夠的。這個位子充滿誘惑、也太迷人，象徵著名利雙收，而早期媒體沒有那麼多的時候，當上主播也等於拿到了豪門媳婦的入場券。

當時電視臺少，有線電視剛崛起，能當上主播的話，全臺灣大概就有一半以上的民眾知道你是誰，「走在路上，如果沒有人認出我、竊竊私語說那個人是不是XXX？坦白講，我會覺得很失落，臺灣怎麼可能還有人不認識我？除非他從來不看電視！」這是主播好友對我說過的真心話。

現在電視臺主播多了，比車展小模還多；他們的程度參差不齊，只有一項素質是挺整齊的，就是非常會鬥、會爭。「鬥爭」是所有主播必備的才華，就算你本性純良、不想與人爭鬥，也躲不過被鬥的命運。

就跟其他職場一樣，誰是紅人，大家都知道。為了避免紅牌一人搶走所有資源，就得在她竄起前，聯合其他勢力一起打壓。

有位女主播長得年輕漂亮，不到一年就坐上黃金時段的播報臺，「肯定是跟長官睡來的！」這種謠言八卦，像空氣般在電視臺內散布，充斥了整個辦公室，卻找不到源頭。紅牌只能氣到內傷，鎖定幾個可疑主播，但也很難找到是誰製造不實謠言的證據。

我看過一位主播很有手腕地處理這類空穴來風的謠言。她走到已鎖定的可疑主播面前，在大庭廣眾前，直接問她：「我聽說妳在傳我跟總經理上床，才當上晚間新聞主播的，要不要我再多補充一點訊息，讓妳的謠言更可信一點？」

散布謠言的人，跟做賊的人一樣心虛；他們製造謠言的目的，是希望謠言像空氣般快速散布，傳得越誇張越好，唯一最怕的就是被揭發身分。所以，當你無懼謠言，勇於面對並拆穿它，製造謠言者將會無所遁形。

有位黃金時段的女主播，每天下午四點進公司化妝，從不出席編採會議。播報的時候她就照稿唸，播完晚間新聞立刻閃人，也不參加檢討會議，「我的合約有註明，我只負責晚間新聞兩小時的播報，其他工作都與我無關。」她理直氣壯地說。

總統大選期間，電視臺老闆要求主播組下鄉，貼身採訪候選人的生活點滴，她拒絕跟候選人到處跑，拿出合約跟我爭論，她不必出外晒太陽跑新聞，「那是其他廉價主播做的事！」

她是主播組的公敵，但在電視臺裡，很得老闆寵愛。

拒絕外出採訪的她，有一次卻主動爭取參加廠商招待的採訪之行，那是去義大利報導手工皮鞋製作過程。我問她：「妳不是廉價主播，何必外出採訪呢？義大利的太陽也是很毒辣的。」她回我：「這是我心甘情願去的，我對這個採訪很感興趣。」她跟老闆提出要求，如願去了義大利。

有次跟老闆開會，我發現老闆的皮鞋是新的，看起來很不一般，隨口問了一句：「總經理，您的皮鞋不是在臺灣買的吧？很好看耶！」老闆得意地回我：「是XX去義大利採訪時買回來送我的，她還真有心，目測就知道我腳的大小，送我的鞋，剛好合腳。這麼高級的手工皮鞋，臺灣很少啦！」

我連我爸爸穿幾號鞋都不知道，黃金主播對老闆的這番體貼孝心，著實讓人感動。

我在收視率倒數第二名的電視臺當主管的時候，老闆為了提振收視，從其他新聞臺重金挖角了一位知名主播，負責晚間六、七點新聞播報。為了迎接這位高薪聘來的主播，採訪中心提前給各記者壓力：「每個人每星期都要貢獻一則獨家新聞，持續三個月，不得間斷！」大家全力拚收視，給這位主播抬轎，是老闆給新聞部同仁的指示。

那三個月裡，採訪中心的同仁們真的很拚，獨家新聞很有分量，每則新聞後製也包裝得很講究，全員努力的結果是：收視率很穩，穩到一個程度就是絲毫沒有進步，依舊是倒數第二名！

三個月驗收結果、檢討團隊，是電視臺的慣例。更嚴格的老闆，通常一個月內，看收視率檢討報告，就可以決定一個節目的存亡。這次老闆等了三個月才檢討新聞部的表現，算是仁慈了。

老闆先找來黃金主播詢問：「妳播報了三個月，收視率還是起不來，妳認為原因在哪裡？」「採訪團隊真的太弱了，我們播的新聞，別臺也有；別臺有的獨家，我們沒有。這樣弱的新聞團隊，就算我播到死，收視率也起不來！新聞是打團體戰的，絕對不是靠我一個人就能拉抬收視率。採訪中心不努力，就算找林志玲來播，也是倒數第二！」

黃金主播的重點只有一句：收視率差是因為採訪中心太弱，收視率是採訪中心的責任。

當時帶領採訪團隊的我，被老闆叫去辦公室問責。坦白說，當我聽說老闆準備挖角這位黃金主播時，已有心理準備。當她還沒上任時，採訪中心一些重量級的獨家報導，我刻意壓著，準備留給她；當她播了一個多月後，收視率不見起色，我更是早有準備，每天請各組組長把發稿量、獨家新聞內容與則數統計出來；更重要的是，當我們播出獨家新聞與調查報導後，我把對社會產生的影響力記錄下來，列成一張表格。這些都是證明採訪團隊很努力的有力證據。

面對團隊的努力一夕之間被抹煞，我出示證據表格後，跟老闆說：「收視率確實是團體戰，不能單靠主播，因為主播效應不存在。觀眾不會因為主播是誰，就特別轉臺看我們的新聞，採訪中心只有繼續努力，充實新聞內容，為收視率扛起責任！」

新聞部是傳播單位，我跟老闆的對話，尤其是那句「主播效應不存在」很快地傳進了黃金主播耳裡。她為了證明沒有她，我們連倒數第二名也保不住，以「家裡有事」為由，請了一個半月的假。

通常重金禮聘請來的主播，週一至週五是不會請假的；看來她對於我說「主播效應不存在」很是介意，認為我貶損了她的工作價值，她要用一個半月的時間證明，電視臺不能沒有她。

巧合的是，老闆也想知道，他花了近500萬年薪請來的黃金主播，到底值不值這個錢？「主播效應」到底存不存在？他決定准假，並指派新聞臺編制內一位月薪15萬的主播，代理播報晚間六、七點的新聞。

這一個半月的收視率很穩，而且是穩健的成長，比之前的月平均收視率，成長了0.03。採訪中心依舊是原來的採訪中心，唯一改變的只有主播而已。

黃金主播原本打算再休息一個半月，當她一聽說她不在期間，收視率竟然有起色，立刻銷假回來上班。重回主播臺的她，待人處事變得親和有禮多了，但老闆對她就沒之前那麼禮遇和客氣了。

黃金主播跟公司簽的是年約，一年一約，她播報十個月後，主動找老闆表示願意續約。老闆提出續約的前提是：必須減薪，她不願降價，所以播滿一年，就離開了這家新聞臺，老闆也沒慰留。

回想她上任的第一天，老闆為她舉辦盛大的記者會，祝賀花籃擺滿了公司一樓大廳。現場擠滿影劇記者，她身戴鳳冠霞帔，象徵著嫁給這家電視臺，對照上任時的風光熱鬧，最後一天播完晚間新聞的她，一個人捧著紙箱，默默離開公司的背影，顯得冷清寂寥。

在職場上，領高薪是要付出代價的；我們都是職場傭兵，必須展現出超過薪資條上的數字十倍以上的價值，才能存活下去。千萬不要像這位主播一樣，因為自視甚高而拿翹；也不要以為公司沒有你會倒，當你有了這樣的念頭，並想測試一下的時候，通常就是為自己敲響職場喪鐘的時候。

職場如戰場，請好好善待跟你一起打仗的團隊，尤其是那些認真為你抬轎的人，千萬別瞧不起他們，更別踩死、弄死他們；他們或許沒辦法成就你，但絕對能一起合作搞垮你。

臺灣的主播太多了，想成名的話，得靠自己想辦法。作家張愛玲說「成名要趁早」，靠專業實力成名，太花時間，等你有名了，人也老了。於是一堆年輕主播的做法就是跟媒體保持良好關係，自己的消息自己發布。

在臺灣想紅，只要你敢，真的不難，好事壞事都能讓人一夕爆紅。有些小咖主播想紅，主動跟媒體爆料，哪位男藝人正在追她，「明天剛好是我的生日，我們會在XX飯店慶生，記者大哥如果需要新聞，可以來拍，我會假裝是被偷拍，什麼都不知道。」

有人自導自演被媒體偷拍，有人則是不甘示弱，主動提供泳裝清涼照給媒體刊登，只為了搏版面。

「主播」是我職場生涯裡很難忘懷的記憶，她們讓我體會到：上班就是在演戲，必須演好演滿；必要時，眼淚要能一秒間流下來，裝可憐、裝無辜都好，唯有把演技練得爐火純青，才是生存之道。（我想你還喜歡：聯合同事逼走無能主管，只是白費力氣？3原因揭職場派系鬥爭黑暗面）

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本文節錄自時報出版《逆襲者的求生筆記：你可以不腹黑，但別讓自己活得太委屈》一書，請勿任意轉載！

作者簡介

莎莉夫人（Ms. Sally）

媒體記者出身，做到新聞臺最高主管，中年轉業到公關公司任職，年近五十外派到中國及越南工作，擔任電視臺及公關公司總經理。

自2020年12月開設「莎莉夫人的工作生活札記」專頁，一天一篇文。著有《每道人生的坎，都是一道加分題》。

◎學歷：美國威斯康辛大學（University of Wisconsin-Madison）大眾傳播研究所碩士

◎經歷：越南FBNC財經電視臺總經理

越南Hung Truyen公關行銷公司總經理

三立新聞臺協理

TVBS新聞臺政治中心副主任