39類人員元旦須強制打完2劑！勞工不配合施打，雇主拒絕上班、開除合法嗎？

雖然目前全台第2劑疫苗覆蓋率已達6成，但國際間又傳出Omicron新冠病毒變異毒株確認案例，為了提升國人的對外來病毒防護力，中央疫情指揮中心指定特定工作人員、從業人員在明年(2022年)元旦強制完成接種COVID-19疫苗第2劑，如果這些從業人員若沒打疫苗，還能去上班嗎？受僱勞工未配合施打第2劑，雇主可以直接開除嗎？以下透過3點帶你了解。

明年(2022年)1月1日起，以下四大場所的工作人員、從業人員都被規範要接種2劑疫苗並且滿14天才能進去工作(詳細可參考防疫指引)，也就是這些從業人員必須在今年(2021年)12月17日前接種完疫苗第2劑，才不會影響您的工作權益！

1、教育部：包含高中以下學校、幼兒園、補習班、社區大學、游泳池等。

2、經濟部：包含KTV、桌郵電、酒吧、舞廳、婚宴場所、美容美體按摩店、展覽館等。

3、勞動部：包含職業訓練場所。

4、衛福部：包含托嬰中心、親子館、國術館等工作人員。

此外，還有公費疫苗接種對象第1、2、3、7類(詳細可參考CDC官方清單)，也被列入須在12月17日須完成第2劑疫苗接種對象，包含「防疫旅館第一線工作人員、客運駕駛、保母、計程車司機、平台外送員、殯葬業人員、貨運司機、賣場收銀員、市場工作人員、郵差、醫療人員、警消人員、選務人員等」，主要是因為這些人員被視為高風險接觸人員，或是政府指定須維持防疫量能、社會運作的工作者。

勞動部表示，目前多數人已接種完第1劑，較多人再等待第2劑，因此勞工如果在上述事業場所服務而來不及接種，導致無法上班，建議雇主應和勞工協商這段期間的薪水發給方式、以及提供勞務方式。然而，醫師若有開立證明不建議施打，又或者勞工因為個人因素無法施打，也可提供每周1次「自費」抗原快篩或PCR檢驗陰性證明，就能進廠工作。因此，如果員工有提供陰性證明，雇主就不能拒絕勞工進入上班。

另外，如果是新進人員因來不及接種2劑疫苗及滿14天，也可提供自費3日內抗原快篩或PCR檢驗陰性證明，就能進事業場所工作。

目前有未接種疫苗的勞工詢問，如果在上述場所工作，是否會因為未接種疫苗而被資遣？對此勞動部也表示，雇主應先行了解員工不能接種疫苗原因，先採取調動職務、工作場所，或遠距上班、在家工作等方式替代原有工作方式，或協商留職停薪方式，若真的都無法調整，符合「解僱最後手段」，才能用無法勝任工作為理由「資遣」勞工(勞基法第11條第5款規定)。

最後，小編也要提醒以上事業場所的雇主、人資們，趕緊調查員工的疫苗施打情形，並提醒符合對象的可盡快前往施打，若因特殊情形無法配合打疫苗，也應先了解勞工的困難處，並理性溝通協調出最合適的替代作法，別因此傷了和氣！（我想你還喜歡：雇主要求提供疫苗接種證明才能上班？疫情間的3個勞資問題為你解答）