「生理男」求職者面試要求用「女廁」遭拒！該公司竟被判歧視罰30萬？

一般公司在面試求職者時，通常會因其工作能力、學經歷沒達到標準而不予錄取。然而，如果拒絕錄用原因和求職者能力無關，一不小心還可能吃上官司！根據近日新聞報導，有網拍公司應徵工程師，和求職者面談兩次後，該求職者因為人資回覆公司員工不願和其共用女廁，而向北市勞動局提出申訴，最後網拍公司被因違反「性別認同歧視」遭罰30萬！雖然後續公司提出訴願及行政訴訟，仍被駁回。

台灣社會目前已存在多元性別，且穿著打扮也是個人自由和工作較無相關，但是遇到上述的情況或類似的求職狀況，雇主、人資該如何避免違法受罰？又該如何處理較妥當？在招募徵才到決定錄取過程中，還有那些地方要留意呢？

這起爭議據經過，起因為該名求職者因生理為「男性」，但行為舉止、氣質、外表裝扮得皆像女性、性向也喜歡女生，故在履歷上註明自己為「跨性別女同志」。而她在面試時也主動表達因性別認同關係希望能使用「女廁」，卻在事後收到人資回電詢問「因調查內部女員工反對共用女廁」，並詢問她能否接受改用1樓大廳的無障礙廁所，後續便未再回覆是否錄取。

在判決中，法官認為該公司在前2次面試時都未直接向求職者表示不適任，卻在最終面試時告知求職者內部員工不同意共用女廁的結果，顯然公司沒有單純考量求職者的工作能力，而是因「跨性別認同問題」而對有間接差別待遇；甚至沒經過求職者的同意公開其性別認同身分給員工，等同於強迫她接受他人異樣眼光。

根據《性別工作平等法》中禁止「性別、性傾向」的規定，意思是雇主不能因為求職者或員工的生心理性別、性向的偏好等原因，而給予不利對待。而這則判決較特別的地方在於，法官認為「跨性別者」在求職過程也可能面臨不利對待，因此也屬於該法保護的對象。

小編則認為，人資即使因為求職者工作能力不適任不錄取，應該直接點出其能力和職缺不相符的原因，而非事後告知公司內部廁所使用調查結果；而性傾向也算是個人隱私，雇主如果基於各項僱用前的考量向公司調查共用廁所意願，也應該先徵得求職者同意再詢問，畢竟現今時代不同，求職者在意的是有無被公平對待與尊重，若當時當事者感受不至於不好，或許雇主也能免於額外的爭議和申訴事件！

除了以工作能力外的條件來判斷是否錄取求職者，可能涉及違反就業歧視規定，各位老闆、人資們在刊登徵才職缺、面試階段也務必留意！

查看勞動部公布的違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統網站，近期仍然有許多公司、店家因招募徵才時填寫了違法字眼而被裁罰，例如：小店張貼職缺廣告寫「女性工作伙伴」、家具行徵才刊登「男性尤佳」，甚至在臉書社團上免費刊登招募廣告，也都陸續有因違反歧視字眼而被受罰的案例。由此可見，許多徵才者對於禁止就業歧視的規定仍不是很熟悉，而一旦認定構成歧視，企業也會被刊登在公開網站上，多少也會影響公司、店家對外的聲譽，影響求職者應徵的意願。

另外，面試時問了不該問的問題，或提出不合理的要求，也可能而被認定涉及性別、性傾向歧視。曾經有打扮正式西服褲裝的女同志向店家應徵電信門市人員，面試官直接開口詢問「能不能穿裙子」，因其回答無法而直接不被錄取；雖然公司事後出面聲明制服為褲裝、裙裝並非硬性規定，但面試官無緣由的詢問方式已先讓求職者有不好的感受。

提醒各位用人主管們，從招募到員工錄取階段，都不能不留意整個流程及應對過程中，即便遇到不同氣質裝扮、性向、性取向的求職者，也不應該因此影響您對他是否能勝任工作和職務的判斷，甚至做為錄取的標準。更何況違反就業歧視的罰則都是30萬元起跳，相信對於中小企業主而言也會是個沉重的負擔！（我想你還喜歡：公司規定都合法嗎？管理做到這3點能避免歧視地雷）

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