國定假日可以調移嗎？須先經過員工同意並指定日期

10月份的兩個國定假日，中秋節與國慶日都即將到來。而連假期間民眾也多選擇安排旅遊、逛街購物、餐廳聚會等行程，更是商家、旅宿業者賺錢的大好機會，但雇主可能也因為忙不過來，需要多安排人力協助。

相信雇主們都已知道，依勞基法規定，國定假日安排員工上班，月薪制人員須「加倍給薪」，時薪制人員則發給「雙倍薪水」(勞基法§38)，因此會增加公司人力支出成本。但你知道嗎？如果想節省國定假日加班費，其實有另一種選擇：「調移國定假日」。

所謂調移國定假日，是指把國定假日應放的假，挪移到別天放假。調移後的「國定假日」變成正常工作日，因此員工當天上班就不須發給加班費(加倍給薪)，也因此排休制的公司可運用調移國定假日方式來節省人力成本。但選擇挪移國定假日須符合以下2點前提，避免觸法：

知名交通運輸業者曾被勞檢發現，未經員工同意就調移國定假日，且國定假日當天上班也未加倍發給工資，被裁罰20萬元，雖然後續業者提出訴願甚至行政訴訟都被主管機關駁回(註1)。

原本依勞基法37規定，國定假日為強制放假日，雇主不可片面將國定假日和正常工作日對調(註2)，但考慮到現實中產業運作狀況與民意需求，勞動部於是提出說明，雇主可和員工協商，將國定假日和「工作日」對調，但因為涉及到個別勞工的勞動條件(休假)變更，必須經過員工個別同意(註3)，並非經工會或勞資會議同意就可以直接實施喔(註4)！

許多服務業者，會因應市場及營運狀況，事先挪移國定假日並排好員工假表，以安排特定期間有足夠的人力支援。

例如：百貨業者每年度有幾天為周年慶旺季，商家如果採用事前排休，經員工同意將國定假日挪到別天就沒有問題，然而要注意的事，勞工全年度法定休假日(俗稱國定假日)天數原則上不少於12天(註5)。

另外，僱用部分工時人員，如果已事先約定好固定工作日，也適用國定假日調移規定(註6)。然而雇主最容易誤認時薪、日薪制勞工的給薪規定，以為調移了國定假日或當天臨時無人力需求，就可以讓員工休息，不需發給薪水。

正確的是，當雇主和員工已約定好班表，如果安排工作日當天遇到國定假日放假，或臨時不需要員工上班，雇主還是要給予當日原約定薪資，否則可能違反薪水未全額給付勞工的規定(勞基法§22Ⅱ)。而如果是僱用工作日不固定的臨時人員，雇主只要國定假日當天不安排人員上班，就沒有工資加倍發給的問題。

例如：老闆在工讀生A君到職時便約定好每周二、四為工作日，日薪為800元，但星期四遇到中秋節國定假日，老闆希望中秋節當天A君能配合上班支援門市工作，於是和A君協商調移國定假日。

A君同意後，老闆將中秋國定假日10月1日和工作日9月29日對調，對調後因10月1日為工作日(原國定假日)，當天上班只需要給原薪(日薪800元)，不需另外加倍給薪；又對調後9月29日變成國定假日(原工作日)，應放假一天，但仍要照給原約定薪水(日薪800元)，而此時如果A君9月29日又上班，就需要發給雙倍薪(日薪800元*2)(參考下圖)。

台北市曾發生一間老人養護中心讓員工在國定假日出勤，卻未發給加倍薪水或補休，雖然業者解釋已有事先和員工約定調移國定假日，但卻沒有說清楚要將國定假日調移到「哪一天」而被裁罰！(註7)除此之外，還有許多企業都是因為勞檢時查到未確認調移後休假日期而受罰(註8)。

主管機關雖然認同勞資雙方可協商調移國定假日至其他工作日，但認為「雇主仍然要明確告知員工調移到哪一個工作日，得以休假」(註3)，否則可能有損勞工休假權益。因此小編也要特別提醒雇主在調移國定假日時，宜提供書面資料如班表，讓員工清楚和哪一個工作日對調，並讓員工知悉簽名，這樣一來勞資雙方都能清楚了解排班規定是否合法，像是有無符合一例一休、全年度國定假日天數有無少給，也能夠方便雇主更有效率的調度人力！（我想你還喜歡：可以把國定假日挪到別天上班嗎？怎麼做才合法？）

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註1：請參考最高行政法院108 年判字第 521 號判決

註2：請參考勞委會（76）台勞動字第 5587 號函

註3：請參考勞動部104年04月23日勞動條1字第 1040130697號函

註4：請參考勞動部民國 103 年 02 月 06 日勞動2字第 1030051386 號函

註5：依行政院人事行政總處發布辦公日曆表，一般勞工全年度法定休假日為12天，原住民勞工為13天

註6：請參考僱用部分時間工作勞工應行注意事項第六點

註7：請參考台北市政府法務局網站新聞稿。

註8：請參考最高行政法院 107 年判字第 748 號判決、臺灣臺中地方法院 109 年簡字第 28 號判決、臺北高等行政法院 106 年訴字第 1165 號判決