工作內容
1. 具備門市多店管理能力。
2. 負責門市炸區櫃檯聯繫等相關工作，維護產品品質。
3. 門市人員管理排班/品質/營運目標導向管理，與所有作業流程SOP持續改善。
4.與總部部門業務協營、串聯、整合。
5. 門市營運設備狀態掌握、運用、分配、維保作業主導，危機處理。
6. 需熟悉且能依作業流程執行
7. 人力調度與配置、人員工作指導與教育訓練。
職缺資訊
職缺條件
工作性質
全職
工作經驗
不拘
需求人數
1人
可上班日
一個月內
管理責任
管理9-12人
是否出差
不需出差/外派
技能條件
工作技能
業績目標分配與績效達成、業績目標達成、客訴案件處理、客訴處理及控管、櫃檯門市接待與需求服務、產品介紹及解說銷售
需備駕照
普通重型機車
其他條件
1.需具備2年以上餐飲門市服務業管理經驗
2.對服務業有熱忱，個性活潑外向，樂於與人互動
3.認真、負責、學習意願高
4.願接受公司由基層培訓，有心向管理階級挑戰者
5.能接受早晚輪班
6.依階段性升遷考核調薪，甚至外派至海外擔任管理職務
歡迎熱情、願意自我挑戰的您，才加入我們的行列
2.對服務業有熱忱，個性活潑外向，樂於與人互動
3.認真、負責、學習意願高
4.願接受公司由基層培訓，有心向管理階級挑戰者
5.能接受早晚輪班
6.依階段性升遷考核調薪，甚至外派至海外擔任管理職務
歡迎熱情、願意自我挑戰的您，才加入我們的行列
員工福利
獎金禮品
禮品 、 績效獎金
保險撫卹
員工/眷屬團保
福利說明
(1)保險：享有勞保、健保及6%勞退金提撥
(2)員工福利：
＊康樂福利：國內外旅遊補助、定期聚餐
＊節慶福利：年節禮品、生日禮金、尾牙/春酒活動
＊健檢福利：任職滿半年以上提供每年免費特約醫院健康檢查
＊其他福利：舒壓按摩服務、婚喪喜慶補助、員工制服提供、特約商店
(3)制度項目
＊完善獎金制度：績效獎金、全勤獎金、伙食費、業績獎金、年終獎金、介紹獎金
＊教育訓練：管理職能訓練、店鋪專業職能訓練、E-learning線上學習平台
＊休假制度：月休8-10天，特休假、生理假、同仁陪產假/育嬰假等
＊透明的升遷管道，員工年度調薪
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