工作內容
***各職缺在面試通過後會再依照居住地附近分發***
◎儲備幹部:
營業擔當,為全家便利商店之關鍵崗位、企業的顧問,管理7-8家店舖,
公司與店舖間的橋梁,協助店鋪透過總部資源達到營業目標。
歡迎自認對便利商店之經營管理有興趣,願接受店舖紮實基礎養成訓練者,
經過門市職員––副店長-店長各階段之教育訓練、甄試與歷練,儲備門市營業管理能力,
以培訓成為後勤營業管理幹部為目標;未來可繼續於營業單位晉升營業高階主管,
或轉任後勤單位及國內外各關係企業歷練發展。
職務說明:
1.培育未來職位:營業擔當
2.訓練期間:1年~2年半,依個別實際訓練狀況而定。
3.訓練階段:從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護,經店鋪間輪調以配合店鋪實際歷練與總部訓練課程,透過門市職員––副店長-店長職務歷練,各班別早、晚、大夜班店鋪基礎輪調訓練,儲備店鋪專業知識與技能。
4.工作內容:
◎推動店鋪營業績效達成,輔導店鋪商品訂購與銷售技巧協助
◎店舖分析商圈與脈動,輔導店舖商圈經營
◎透過店鋪商品銷售、貨架分析調整商品結構,以確保店鋪呈列豐富,提供賣場陳列之建議。
◎店舖各庶務協助支援與溝通,確保店鋪人員雇用適性、能力訓練、輔導店鋪人員任務分配,以達店鋪績效
●薪資
起薪31,940元,通過試用後可調薪至32,840元
(經任用訓練第一年,年薪約45~55萬元;通過內部培訓及認證考核,
晉升為店長後年薪可達60~70萬,後續隨職位快速晉升再行調整)
◎儲備店長:
歡迎自認對便利商店之經營管理有興趣,願接受店舖紮實基礎養成訓練者,
經過門市職員––副店長-店長各階段之教育訓練、甄試與歷練,儲備門市營業管理能力,
依表現、績效能力未來可培訓成為後勤營業管理幹部歷練發展。
職務說明:
1.培育未來職位:營業店長
2.訓練期間:1年~1年半,依個別實際訓練狀況而定。
3.訓練階段:從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護,經店鋪實際歷練與總部訓練課程,透過門市職員––副店長-店長職務歷練,各班別早、晚、大夜班店鋪基礎輪調訓練。
4.工作內容:
◎提升店鋪商品訂購能力與銷售技巧,以達成店鋪營業績效
◎店鋪規劃與執行商圈活動,以經營店舖商圈
◎保持店鋪商品陳列豐富,維持商品結構
◎訓練店鋪人員能力、分配店鋪人員任務,以達成店鋪績效
◎店鋪形象維護,提供整潔、明亮、安全之良好優質環境
●薪資
起薪29,840元,通過試用後可調薪至30,740元
能配合支援調店者,另有津貼加給;
(經任用訓練第一年,年薪約40~50萬元;通過內部培訓及認證考核,
晉升為店長後年薪可達50~60萬,後續隨職位快速晉升再行調整)
◎工作地點:
分發店舖就依自選培訓區域分發
◎休假制度:
輪假制,月休8~9日
◎員工福利:
保險-勞、健保、勞退提撥、團體保險
禮券-春節/端午/中秋禮劵、勞動節禮劵、生日禮劵禮劵
獎金-推薦獎金、研發專利獎金
補助-婚喪喜慶、子女教育獎學金、購書津貼、人文學習津貼、國內外旅遊補助
其他-員工生日假、部門旅遊聚餐、員工親子日康樂活動及各類社團活動、年終尾牙、免費健康檢查、免費員工制服及健全的教育訓練
◎教育訓練資源:
1.新進人員訓練、全年度態度面訓練課程、各階段完整之職前及在職訓練;
2.各類通識選修課程、專業證照津貼;
3.全家數位學習平台、全家企業大學;
4.暢通的晉昇管道
職缺特色
職缺資訊
職缺條件
技能條件
員工福利
福利說明
【獎金/禮券類】
年節獎金.績效獎金.三節禮券.勞動節禮券.中秋禮品.證照獎金.管理獎金.推薦獎金.研發專利獎金
【保險類 】
勞保.健保.員工團保.眷屬團保.職災保險
【請/休假制度】
特休假.生日假.陪產假.家庭照顧假.生產假.安胎育嬰假.生理假.事假.病假.喪假.婚假
【休閒類】
年度聚餐.部門旅遊.社團活動.年終尾牙摸彩.全家日親子活動.企業電影日
【補助類】
國內外旅遊.婚喪喜慶.生育補助.子女教育補助.職退金提撥.緊急救難協助.
【設施類】
育嬰保健室. 醫師駐廠健康諮詢(總部).全員健康檢查.企業按摩師(總部及營業部).圖書館.特約托兒所.
【教育資源】
全家企業大學-CVS學院、餐飲學院、員工進修學院、標竿學院.全家數位學習網.員工職涯輪調計畫.人文學習補助.外訓補助
【※兼職人員及關係企業員工不適用上述福利制度※】