面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
- 學歷國中
工作地點在新光三越台中中港店12樓,內容為鐵板燒外場服務人員主管,免費供餐、新光購物部分折扣及享定期員工聚餐。 工作內容: 招呼客人, 帶位, 點菜, 上飯湯, 開閉店等工作。 *月休8天 *享勞保
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-中壢區
- 經歷3年
- 學歷高中職
【職務內容】 1、具餐飲業管理營運經驗3年以上 2、熱忱服務學習及環境衛生督導 3、具挑戰能力 學習管理店內事務 3、提供顧客滿足的服務體驗與餐點品質 4、透過培訓同仁,提升團隊能力 5、與店主廚合作
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-中山區
- 經歷無
- 學歷高中職
我們的這項職務,負責的工作內容有: .負責為顧客帶位、安排座位、倒水。 .將菜單遞給顧客、解決顧客提出之疑問,並給予餐點上的建議。 .後續將顧客點餐訊息通知廚房做餐,或可進行簡易餐飲之料理,如:烤土司
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-清水區
- 經歷無
- 學歷高中職
1.調製各種冷熱飲料 2.負責結帳與收銀,並整理現金收據 3.負責吧台設備以及周遭工作環境 4.定期盤點剩下的物料 5.販售說明
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-蘆竹區
- 經歷無
- 學歷國中
無需經驗但找願意一起成長的夥伴!! 無需經驗但找可望賺錢夥伴的夥伴!! 無需經驗但找想擺脫死薪水的夥伴!! 只要你敢衝、敢拚、肯吃苦 人人都
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-汐止區
- 經歷無
- 學歷國中
無經驗可~高抽成獎金,一切可談 論件計酬平均月薪資收入可達5萬以上 不需銷售產品課程.高抽成無業績壓力。 工作環境優質!提供顧客純正專業指壓及精油芳香SPA舒壓護理 歡迎親訪面試 應徵直接加瀨0961
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-桃園區
- 經歷3年
- 學歷高中職
【職務內容】 1、具餐飲業管理經驗 2、了解在地商圈變化,因應顧客需求 3、協助店長管理門市五務 (總務、財務、業務、廚務、人事) 4、與店
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 高雄市-鼓山區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
工作內容: 1.負責達成門店營收目標 2.追蹤人員培訓狀況並且協助考核 3.負責門店人員全面管理,保證人才培養,團隊合作等工作 4.協調門店與公司各部門之間關係,及時傳遞公司最新政策 5.匯報餐廳營
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-南港區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1.工作積極細心及對飯店業具服務熱誠。 2.監督房務部門基本作業,提供有效的流程改善,提供所有房間的服務品質。 3.飯店房間的清理打掃、更換床單、清潔浴室,補充衛浴用品、房間的消毒 。 4.
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-東區
- 經歷1年
- 學歷專科
影城營運管理: 1. 維持影城營運順暢,服務流程管理與監管落實,維護公司品牌形象及提升業績。 2. 顧客服務。 3. 員工教育訓練。 4. 食品安全及衛生管理。 部門管理: 1. 售票處經理:售票相
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 高雄市-苓雅區
- 經歷1年
- 學歷專科
影城營運管理: 1. 維持影城營運順暢,服務流程管理與監管落實,維護公司品牌形象及提升業績。 2. 顧客服務。 3. 員工教育訓練。 4.
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-蘆洲區
- 經歷2年
- 學歷高中職
⭐️ 歡迎 有餐飲門市店務管理經驗 +喜歡挑戰+ 尋求成長 + 追求自我價值 +渴望高薪 的你 加入上利餐飲 ,我們一起成長 ⭐️ ✓依實力做為升遷標準 ✓明確的考核制度 ✓注重團隊合作
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-內湖區
- 經歷2年
- 學歷高中職
【工作內容】 1.負責管理餐廳整體營運,達成業績設定目標、控管貨物成本及人事成本。 2.人力調配、人員的工作分配、指導人員工作方法。 3.危
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 南投縣-魚池鄉
- 經歷半年
- 學歷國中
1.工作積極細心及對飯店業具服務熱誠。 2.監督房務部門基本作業,提供有效的流程改善,提供所有房間的服務品質。 3.飯店房間的清理打掃、更換床單、清潔浴室,補充衛浴用品、房間的消毒 。 4.
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 高雄市-苓雅區
- 經歷半年
- 學歷國中
1.工作積極細心及對飯店業具服務熱誠。 2.監督房務部門基本作業,提供有效的流程改善,提供所有房間的服務品質。 3.飯店房間的清理打掃、更換床單、清潔浴室,補充衛浴用品、房間的消毒 。 4.
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-中山區
- 經歷半年
- 學歷國中
1.工作積極細心及對飯店業具服務熱誠。 2.監督房務部門基本作業,提供有效的流程改善,提供所有房間的服務品質。 3.飯店房間的清理打掃、更換床單、清潔浴室,補充衛浴用品、房間的消毒 。 4.
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-新莊區
- 經歷2年
- 學歷高中職
⭐️ 歡迎 有餐飲門市管理經驗 +喜歡挑戰+ 尋求成長 + 追求自我價值 +渴望高薪 的你 加入上利餐飲 ,我們一起成長 ⭐️ ✓依實力做為升遷標準 ✓明確的考核制度 ✓注重團隊合作,雙
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-中山區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
歡迎業界好手加入 1.本公司領有合法執照,嚴禁任何違法行為。 2.針對預約的顧客進行確認。 3.瞭解顧客需求提供美容、美體、SPA按摩等服務(以全身按摩為主,無腳底按摩) 4.提供精油按摩舒壓等一般S
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-中壢區
- 經歷2年
- 學歷高中職
【外場】 1.桌面擺盤陳設、送餐及聯繫內外場之工作。 2.引導顧客帶位、完成點餐及顧客服務等工作。 3.維持顧客桌面整潔,並於用餐完畢,負責收拾餐具與清理用餐環境。 4.為顧客結帳、負責收銀工作。 5
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-龜山區
- 經歷2年
- 學歷高中職
【外場】 1.桌面擺盤陳設、送餐及聯繫內外場之工作。 2.引導顧客帶位、完成點餐及顧客服務等工作。 3.維持顧客桌面整潔,並於用餐完畢,負責收拾餐具與清理用餐環境。 4.為顧客結帳、負責收銀工作。 5
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-三重區
- 經歷2年
- 學歷高中職
【外場】 1.桌面擺盤陳設、送餐及聯繫內外場之工作。 2.引導顧客帶位、完成點餐及顧客服務等工作。 3.維持顧客桌面整潔,並於用餐完畢,負責收拾餐具與清理用餐環境。 4.為顧客結帳、負責收銀工作。 5
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-淡水區
- 經歷2年
- 學歷高中職
【外場】 1.桌面擺盤陳設、送餐及聯繫內外場之工作。 2.引導顧客帶位、完成點餐及顧客服務等工作。 3.維持顧客桌面整潔,並於用餐完畢,負責收拾餐具與清理用餐環境。 4.為顧客結帳、負責收銀工作。 5
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 高雄市-左營區
- 經歷3年
- 學歷專科
1.品牌直營與加盟門市營運管理與行政督導管理。 2.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 3.研擬公司營運策略計畫,負責展店的規劃。 4.瞭解和反應各項管理制度實際運作,符合經營管理目標。 5.能即時
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-北屯區
- 經歷3年
- 學歷高中職
1、區域門市店務經營管理 2、達成區域各店營運績效目標 3、有效運用並降低區域營運成本,提高成本效益 4、區域人員甄選、培訓及考核,完
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-東區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.有日文檢定N2以上的外文能力 2.配合度高,具服務業之高度熱忱 3.接聽電話,處理客人各項訂退房事宜 4.辦理客人進退房手續 3.協助回
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-內湖區
- 經歷3年
- 學歷專科
1.門市營運管理/利潤控制/人力安排/顧客服務 2.每職級皆有培訓課程 3.有餐飲管理相關經驗尤佳 4.月休8-11日
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1.餐點介紹、結帳、收銀。 2.用餐環境之清潔與維護。 3.內場食材準備、簡易烹煮及擺盤等工作。 4.外送服務。 5.其他主管交辦事項。 官網 http://www.buygood.com.t
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-松山區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 餐點介紹、結帳、收銀 2. 用餐環境之清潔與維護 3. 內場食材準備、簡易烹煮及擺盤等工作 4. 外送服務 5. 其他主管交辦事項 (本薪依勞基法基本工資起算,另有加班費;固定或變動薪資因個人
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台南市-安平區
- 經歷3年
- 學歷高中職
1. 具餐廳營運管理、利潤成本控制、控管調度人力規劃、顧客服務能力 2. 執行與追蹤各項營運績效管理目標 3. 具獨力完成專案規劃及執行能力 4. 能為團隊,培育及促進人才發展 5. 負責服務員的工作
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-桃園區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1.工作積極細心及對飯店業具服務熱誠。 2.監督房務部門基本作業,提供有效的流程改善,提供所有房間的服務品質。 3.飯店房間的清理打掃、更換床單、清潔浴室,補充衛浴用品、房間的消毒 。 4.協助
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-新莊區
- 經歷2年
- 學歷高中職
⭐️ 歡迎 有餐飲門市店務管理經驗 +喜歡挑戰+ 尋求成長 + 追求自我價值 +渴望高薪 的你 加入上利餐飲 ,我們一起成長 ⭐️ ✓依實力做為升遷標準 ✓明確的考核制度 ✓注重團隊合作