月薪 43,000 至 50,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷無
- 學歷國中
薪資 大型店:新雅.學輔 正職夜班:月薪50000元.上班時間:23:00-08:00.月休四天 中型店:漢西.新泉.美華.英仕.甫華 正職夜班:月薪46000元.上班時間:23:00-08:00
月薪 38,000 至 57,500 元
- 台中市-北區
- 經歷不拘
- 學歷國中
▍薪 資 ▍ ⭕給班排班比照一般正職人員⭕ ✔️實習期間▸內場時薪195元，經考核通過轉正後另享績效薪資。 ✔️正式正職▸內外場保底38,
月薪 38,000 至 57,500 元
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
- 學歷國中
▍薪 資 ▍ ✔️正式正職▸內場保底38,000元起，經考核通過後另享績效薪資。 ✔️以上00:00後另有夜班津貼，大夜班則夜班津貼約4,000-6,000元。 ✨正式夥伴平均薪資：38,000~5
月薪 36,000 至 57,500 元
- 台南市-中西區
- 經歷不拘
- 學歷國中
▍薪 資 ▍ ✔️內外場月薪36,000元，經考核通過後另享績效薪資。 ✔️以上00:00後另有夜班津貼，大夜班則夜班津貼約4,000-6,000元。 ✨正式夥伴平均薪資：40,000~57,500
月薪 38,000 至 57,500 元
- 台中市-西區
- 經歷不拘
- 學歷國中
▍薪 資 ▍ ⭕給班排班比照一般正職人員⭕ ✔️實習期間▸內場時薪195元，經考核通過轉正後另享績效薪資。 ✔️正式正職▸內外場保底38,000元起。 ✔️以上00:00後內場時薪245元，大夜班則
月薪 40,000 至 57,500 元
- 新竹市-東區
- 經歷不拘
- 學歷國中
✨勞動部『疫後改善缺工擴大就業方案』，每人最長獎勵12個月！ ✨前12個月由政府額外加薪《一般身分勞工》每月補助6,000元、《中高齡者等特定對象勞工》每月補助10,000元。 ✨欲申請獎勵者，需於面
月薪 40,000 至 57,500 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
✨勞動部『疫後改善缺工擴大就業方案』，每人最長獎勵12個月！ ✨前12個月由政府額外加薪《一般身分勞工》每月補助6,000元、《中高齡者等特定對象勞工》每月補助10,000元。 ✨欲申請獎勵者，需於面
月薪 42,000 至 45,000 元
- 新北市-泰山區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
應徵職業別： 1.大夜班值班經理 (薪資起薪42000~45000以上。*另有獎金福利制度) 2.工讀人員 時薪 220元起（220～250） 3.兼職人員 時薪220元起（220～250） 4.顧客
月薪 36,000 至 39,000 元
- 台南市-仁德區
- 經歷無
- 學歷高中職
******資深進階門市人員薪資(大夜專職人員): 月薪34000元-39000元。****** 如對此工作有興趣聯絡方式: 面試及錄取以親
月薪 38,000 至 40,000 元
- 新北市-樹林區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 於專櫃、賣場或門市裡提供商品介紹及銷售服務。 2. 直接監督在零售商店或部門內的銷售人員，職責可以包括管理功能，例如採購、預算編制、會
月薪 38,000 至 60,000 元
- 桃園市-中壢區
- 經歷1年
- 學歷不拘
【內外場正職人員】 工作內容 1. 負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2. 負責客人帶位、點餐等工作。 3. 於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4. 進行簡易餐飲之
月薪 44,000 至 49,000 元
- 台北市-中山區
- 經歷半年
- 學歷國中
切菜.備料.煮湯等一切廚務相關工作 內場工作人員 時間:15:30至02:00（最後出餐1:20） 薪資:起薪44000元（含全勤獎金2000） 月休八天 固定星期一店休 遇國定假日延至第一個工作日
月薪 38,600 至 43,600 元
- 新北市-板橋區
- 經歷不拘
- 學歷大學
*歡迎對餐飲業有熱忱的你加入すき家 SUKIYA！* *無經驗可，藉由公司內部訓練及會議，讓您成為專業的「連鎖企業管理者」* *有餐飲管理經驗者薪資可議* 【薪資＆休假】 ●薪資：月薪 38,60
月薪 40,000 至 42,000 元
- 台北市-中山區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1.接待服務、電話諮詢、現場客服、訂房受理、帳務結算。 2.工作獎金、業績獎金、區域性津貼、中班津貼、語文津貼、三節禮金/禮品、年終獎金、員
月薪 38,000 至 40,500 元
- 新北市-新莊區
- 經歷無
- 學歷國中
我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責準備、處理、烹調、料理、美化中式餐點。 ．依據顧客的餐點進行處理、烹調餐點。 ．並掌控擺盤與出菜的先後順序。 ．另負責計算食材進貨數量、廚房衛生。 ．擔任廚師
月薪 38,500 至 43,500 元
- 高雄市-前金區
- 經歷1年
- 學歷不拘
服務客人/協助師傅，由簡入繁穩健學 上班時間：10小時月休8天（時段面談） 學習快速會加薪快！！！ 職工福利多，有獎金有績效有分紅有年終 認真學技能還有機會爭取超額獎勵金！ 時段面談協議！！少休會換現
月薪 33,000 至 38,000 元
- 高雄市-仁武區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
．提供顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客。 ．負責擺設商品、清理櫥窗及維持營業地點之整潔及美觀。 ．負責向顧客介紹商品特徵、品質與價格及示範操作方法，以協助顧客選擇。 ．負責在顧客成交後之包裝、收
月薪 33,000 至 38,000 元
- 台中市-南區
- 經歷1年
- 學歷不拘
1.我們是~24小時便利商店。也是個非常複雜的工作! 2.要學的專業知識與服務需要2個月以上的時間! 3.如果沒有良好的工作態度或禮貌，請勿輕易嘗試!謝謝~感激不盡! 4.你一定要學會~商品銷售、收銀
月薪 27,470 至 31,000 元
- 高雄市-前鎮區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.維持門市營運(商品管理.收銀.貨架整潔)。 2.維護賣場清潔及良好的商店形象。 3.提供消費者舒適之購物環境。 4.顧客服務。 5.採排
月薪 29,000 至 31,000 元
- 高雄市-新興區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.維持門市營運(商品管理.收銀.貨架整潔)。 2.維護賣場清潔及良好的商店形象。 3.提供消費者舒適之購物環境。 4.顧客服務。 5.採排
月薪 37,000 至 40,000 元
- 台中市-霧峰區
- 經歷無
- 學歷國中
***各職缺在面試通過後會再依照居住地附近分發*** ◎職務名稱：支援大夜 ◎工作內容： 支援大夜： 主要協助支援加盟店臨時或短期大夜職缺，若無加盟店大夜支援職缺，則安排至直營店鋪輪值夜班，值班
月薪 29,000 至 31,000 元
- 高雄市-前鎮區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.維持門市營運(商品管理.收銀.貨架整潔)。 2.維護賣場清潔及良好的商店形象。 3.提供消費者舒適之購物環境。 4.顧客服務。 5.採排
月薪 29,000 至 31,000 元
- 高雄市-前鎮區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.維持門市營運(商品管理.收銀.貨架整潔)。 2.維護賣場清潔及良好的商店形象。 3.提供消費者舒適之購物環境。 4.顧客服務。 5.採排
月薪 29,000 至 31,000 元
- 高雄市-前鎮區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.維持門市營運(商品管理.收銀.貨架整潔)。 2.維護賣場清潔及良好的商店形象。 3.提供消費者舒適之購物環境。 4.顧客服務。 5.採排
月薪 29,000 至 31,000 元
- 高雄市-新興區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.維持門市營運(商品管理.收銀.貨架整潔)。 2.維護賣場清潔及良好的商店形象。 3.提供消費者舒適之購物環境。 4.顧客服務。 5.採排
月薪 29,000 至 31,000 元
- 高雄市-前鎮區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.維持門市營運(商品管理.收銀.貨架整潔)。 2.維護賣場清潔及良好的商店形象。 3.提供消費者舒適之購物環境。 4.顧客服務。 5.採排
月薪 29,000 至 31,000 元
- 高雄市-前鎮區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.維持門市營運(商品管理.收銀.貨架整潔)。 2.維護賣場清潔及良好的商店形象。 3.提供消費者舒適之購物環境。 4.顧客服務。 5.採排
月薪 29,000 至 31,000 元
- 高雄市-前鎮區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.維持門市營運(商品管理.收銀.貨架整潔)。 2.維護賣場清潔及良好的商店形象。 3.提供消費者舒適之購物環境。 4.顧客服務。 5.採排
月薪 34,500 至 40,000 元
- 基隆市-七堵區
- 經歷無
- 學歷國中
***各職缺在面試通過後會再依居住縣市地區附近分發*** ◎職務名稱：專職大夜、支援大夜 ◎工作內容： 專職大夜： 主要於直營店間輪值夜班，值班期間主要工作如下： 1.收銀結帳 2.顧客服務 3.
月薪 34,500 至 40,000 元
- 基隆市-暖暖區
- 經歷無
- 學歷國中
***各職缺在面試通過後會再依居住縣市地區附近分發*** ◎職務名稱：專職大夜、支援大夜 ◎工作內容： 專職大夜： 主要於直營店間輪值夜班，值班期間主要工作如下： 1.收銀結帳 2.顧客服務 3.
月薪 34,500 至 40,000 元
- 基隆市-安樂區
- 經歷無
- 學歷國中
***各職缺在面試通過後會再依居住縣市地區附近分發*** ◎職務名稱：專職大夜、支援大夜 ◎工作內容： 專職大夜： 主要於直營店間輪值夜班，值班期間主要工作如下： 1.收銀結帳 2.顧客服務 3.
