工作內容
1. 規劃與執行招募、甄選與任用作業。
2. 教育訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
3. 年度績效考核晉等之規劃與管理。
4. 建立各項人事管理規章與制度修訂（績效管理、薪酬制度）
5. 各項人資專案規劃及預算、執行與整合。
6. 熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。
7. 其他主管交辦事項。
本職位將負責公司人力資源全面發展規劃與執行，包括招募、甄選、教育訓練、績效管理、薪酬制度、勞資關係維護等多方面的工作。此職位的重要性在於協助公司擁有優秀的人才，以推動企業發展。
歡迎符合上述職務要求之人才踴躍應徵此職位，並期待你加入我們的團隊！
職缺條件
工作性質
全職
工作經驗
3年以上
需求人數
1人
可上班日
不限
管理責任
管理人數未定
是否出差
不需出差/外派
技能條件
其他條件
未填寫
員工福利
獎金禮品
禮品 、 激勵獎金 、 績效獎金
生活娛樂
員工餐廳 、 活動室/遊戲室 、 免費零食櫃 、 員工電影 、 慶生會 、 尾牙 、 春酒 、 下午茶 、 員工運動會
居住交通
員工宿舍 、 員工購車低利貸款 、 員工停車位
福利說明
◆本公司提供◆
1.良好工作環境
2.完善的成長空間
3.完整的教育訓練
4.具競爭力的薪資
5.各項優厚的福利
◆獎金制度◆
1.每月全勤獎金
2.估車獎金
3.年終獎金
4.買車獎金
5.賣車獎金
6.特殊表現同仁獎勵
7.業績獎金
◆休閒及娛樂類◆
1.不定期餐會
2.年終尾牙
3.中秋節烤肉活動
4.免費供應飲料,咖啡,點心,泡麵
5.每個月10號公司團員聚餐
◆休假制度◆
1.月休5-8天
2.結婚囍事
3.家中喪事假 我
◆其他◆
1.結婚禮金。
2.生育禮金。
3.住院慰問金。
4.喪葬慰問金。
5.專利申請獎金。
6.專案結案獎金。
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