工作內容
【薪資待遇】
1、最高起薪 45,000 元
2、工時8小時，需輪班
3、月休8天起
【職涯規劃】
店長(45,000元/月起)→襄理/副理(54,000元/月起)→區經理(薪資另議)
【工作內容】
成本控管 / 外場管理 / 教育訓練 / 危機問題反應及處理 / 公司內部及外部的溝通管道 / 主管交辦事項 / 執行總公司推行政策
備註說明：夥伴到職後需到門市實習三個月並完成店長培訓，通過考核後始正式任用。
職缺特色
職缺條件
所有求職者以及二度就業、中高齡都歡迎投遞履歷～
技能條件
員工福利
獎金禮品
休福利假
津貼補助
生活娛樂
居住交通
福利說明
《正職同仁》
◆ 本薪、全勤獎金、伙食津貼、職務津貼。
◆ 超時加班費。
◆ 績效獎金。（依營運狀況發放）
◆ 年度晉升考核。（一年兩次，依績效表現提報。）
◆ 展店專案獎金。（依職務/專案/時間）
◆ 多店管理津貼。
◆ 外派支援津貼。
◆ 同仁介紹親友任職獎金。（介紹人及被介紹人均有介紹滿期獎金）
◆ 年終獎金。（依年度公司營運狀況及個人考核/任職期間）
《保險福利》
◆ 勞工保險。
◆ 就業保險。
◆ 職業災害保險。
◆ 全民健保。
◆ 提撥6%勞工退休金。
◆ 雇主責任險。
◆ 年度免費健康檢查。（正職同仁）
《節慶福利》
◆ 同仁生日品牌用餐禮券。
◆ 端午禮券/禮品。
◆ 中秋禮券/禮品。
◆ 尾牙｜春酒餐會。（辦理方式每年另行公告）
◆ 開工紅包。
《休閒福利》
◆ 員工福利餐。
◆ 同仁聚餐。（不定期舉辦）
◆ 外帶食材員購優惠。
◆ 同仁至集團任一品牌用餐，均享同仁特優折扣。（不限次數）
《休假福利》
◆ 月休8-10天。（四週變形工時，國定假日另計。）
◆ 特休年假。
◆ 產假｜陪產假。
◆ 公假。（受訓）
《補助福利》
◆ 結婚禮金。
◆ 因公外訓全額補助。
◆ 員工宿舍。（外派支援）
【兼職同仁】
1、每滿3個月且累積500小時(以上)工時，可由店主管視表現提報調薪。
2、已到職滿3個月以上且累積達300小時以上後，同仁生日當月，發放品牌生日禮券500元。
3、出勤日如遇國定假日【加發】1倍薪資。
【完善的訓練系統】
1.基礎工作:用SOP與實際教學，學習相關基礎工作站協助讓新進同仁能快速上手。
2.定期的店務訓練課程: 讓各分店同仁於會議中研習與討論管理相關的概念與實務的分享，精進管理職能。
3.不定期的外派受訓，充實個人本職學能與領導統御管理能力。
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