工作內容
OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。
因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。
從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。
培訓方式：
初階訓練－店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。
進階訓練－依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責10~12家店(含加盟店)之輔導管理。
日班/晚班/大夜班，需輪班
職缺條件
工作性質
全職
工作經驗
不拘
需求人數
1 - 2人
可上班日
一週內
管理責任
管理人數未定
是否出差
不需出差/外派
技能條件
教育程度
專科、大學、碩士、博士
其他條件
**對超商經營管理有興趣者，且願接受門市基層培訓，依隨職務晉升加薪**
1.須與顧客互動
2.須長時間走動、久站
3.須搬運商品及重物
4.需配合輪班/支援/調動其他分店
5.需自備交通工具/電腦設備
1.須與顧客互動
2.須長時間走動、久站
3.須搬運商品及重物
4.需配合輪班/支援/調動其他分店
5.需自備交通工具/電腦設備
員工福利
福利說明
正職/全職人員之福利與訓練制度：
【薪酬福利】
# 依市場薪資水準評估薪資調整專案
# 生日禮金(券)、中秋及端午節禮品(券)
# 年終獎金
# 特休假
# 旺年餐會
# 年度免費健檢
# 員工旅遊
# 員工婚喪喜慶及生育補助
# 傷病慰問、急難救助
# 員工社團補助
# 不定期員工團購優惠活動
# 資深員工獎勵
# 內部加盟優惠
# 員工哺(集)乳室
【教育訓練】
# 完善的新人訓練
# 各部門專業訓練
# 數位學習平台：OK e學堂
【暢通的升遷管道】
# 依個人表現每年評估兩次考績，並與晉升制度結合，發展機會佳。
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