剛入職「公司就倒閉」！他10年換7份工作，被資遣會留下紀錄嗎？

連7份工作都遇到公司倒閉，工作運差到絕望怎麼辦？找工作除了靠實力，有時候也要一點運氣，近日就有一名女網友表示，自己出社會到現在已有10年，期間做過7份工作，但最後離職原因都是因為公司倒閉，連投遞履歷都會怕被主管懷疑「離職原因亂寫」，讓她不禁無奈地表示「誰可以來拯救我的履歷？」

求職路上遇到工作運勢不佳的情況時，不少民眾會跑到廟裡求神拜佛，祈求讓自己早日找到理想的工作。然而，若是工作運勢真的差到要崩潰該怎麼辦呢？

知名社群平台「Dcard」近日就出現一名女網友表示，自己出社會已經10年了、做過7份工作，其中，只有一份做了6年左右，其他的最短只有做1個月，而且離職原因也並非職場氣氛不佳、工作無法適應，而是「公司結束營運或倒閉」。

回顧自己跌宕起伏的工作歷程，原PO也進一步透露，最近好不容易才轉正職，結果公司又突然通知「停運解散」，更讓他不禁擔心，自己每份工作的時間太短，「面試時，我寫離職原因是公司倒閉，都會怕主管懷疑是我亂寫」。

自貼文曝光後，許多網友也紛紛開玩笑地說原PO是「地獄倒楣鬼」，「對不起我忍不住笑出來，完全可以理解被當亂寫，這經歷太離奇了」、「這也是一種超能力」、「想介紹原PO去我前公司」、「留個聯絡方式，我要介紹妳去我前公司造福人群」。

此外，也有認真給建議的網友表示：「沒關係啦！現在公司週期都很短，還會越來越短...我換了四份工作，第一份頂讓+改組(也是形同收掉)，第二份老闆退休+頂讓出去另做別的(其實就是收掉)，第三份公家機關的免洗缺，沒前途、存到一些錢就離開了，第四份直接倒閉。寫出來不會被懷疑的，會懷疑代表那間人資對台灣景氣動向很陌生」。

不過，也有自稱是人資的網友跳出來回應：「回答妳，不會覺得妳是亂寫的，但心裡會覺得妳很帶賽，怕用了公司會倒」。

而若真的不幸跟原PO一樣，屢次遇到被資遣的情況又該怎麼自保？以及還有哪些權益一定要記得爭取？接下來，就讓熊編繼續為你一一介紹。

首先，若按照《勞基法》規定，當投保單位(公司、企業)因關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告，或是縮編、營運虧損、天災等原因，讓員工被迫離開原先的工作崗位，才能算是「非自願離職」。換句話說，當你是自行向公司提出離職，就不在此範圍內。

再者，一旦被公司、雇主通知資遣，包括：預告期、謀職假、非自願離職證明等3大權益，請務必一定要拿到手。譬如：雇主應該提供你找下一份工作的時間，並且依法規定，謀職假的請假時數為「每星期提供2天工作天」，這2天不僅可在工作時間請假外出，請謀職假期間工資也應該照給。

此外，當雇主想要解雇員工時，也必須得提前告知，這段時間我們就稱作是「資遣預告期間」：

◆工作滿3個月以上、1年未滿者，應在10日前預告通知。 

◆工作滿1年以上、3年未滿者，應於20日前預告通知。

◆工作滿3年以上者，應於30日前預告通知。

另外，相信不少求職者也很好奇，若是被資遣了會留下紀錄嗎？新公司是否能查到相關紀錄？原則上，勞保投保紀錄受到《個資法》保障，除非你自己本人，其他人是不能隨意查詢你的勞保投保資料。

比方說，若你目前在A公司的話，A公司就只能查到你在A公司的投保資料，過往的投保明細是查不到的。因此，即便是你正在任職中的公司，也只能查詢到你在職這段時間的資料，任職之前、之後的資料都無法查詢。

最後，熊編也要在此鼓勵所有求職朋友，萬一真的碰到被公司通知資遣，也請別太過氣餒，好好調整一下，一定能再次出發！

除此之外，更別跟自己的「荷包君」過不去！目前針對非自願離職者，政府提供3種失業補助金，要幫助你一起度過這段難關，包含：失業給付、職業訓練生活津貼以及提早就業獎勵津貼等。

只要到離你家最近的就業服務機構，並攜帶印章、身分證、存摺、非自願離職單等文件，請現場的人員協助你申請失業給付金，最高就能領到6個月的60%平均月投保薪資；而若是年滿45歲以上或是領有身心障礙證明的失業勞工，最高還可領到9個月的失業補助金，以上有關勞工資遣的相關權益，就提供給各位參考囉！（我想你還喜歡：失業補助怎申請？找到工作前，別忘還有這3種補助可領）