求職者瀏覽職缺卻不投？職務說明撰寫教學

公司刊登職缺廣告許久，卻沒有合適的履歷投遞？面試結束卻發現求職者都不願意來上班？，問題可能出在職缺廣告裡！

先請老闆們先看看下面這兩筆職缺的工作內容部分，如果是您，會對下面哪一個職缺有興趣呢？

相信您已看出問題了！沒錯，工作內容「說明字數太少、含糊不清、甚至未填寫」，都會影響求職者應徵意願，因此，如果不是知名品牌和大公司，千萬別有「寫職務內容好麻煩，等面試時再來跟求職者詳談就好」的念頭。而職務內容如果和實際面試不符，更會打消求職者到職的念頭，增加公司的面試成本與時間。

以下提供撰寫職務說明的四個要點，老闆和人資們可以參考看看喔：

一、模糊的職務名稱讓應徵者跳過
有些公司在編輯職缺時，以為只要選好職務類別，職務名稱就可以簡單寫，但忽略職務名稱這一步，職缺一定會被求職者跳過！因求職者瀏覽職缺時，除了篩選職務類別，也會逐筆瀏覽「職務名稱」，而理想的職務名稱應是簡潔明瞭，能讓求職者清楚職務性質的。您可在職務名稱註明工作區域、徵求班別，但資訊宜在15字以內。如同以下兩個範例，是否範例B會比較清楚呢？



二、使用範本，快速完成工作內容填寫
誠如文章開頭所提的，不清楚的工作內容會降低求職者的應徵意願。而工作內容的項目可以用列點、職責比重(%)等方式來表示清楚。沒有完全概念該如何填寫的老闆，也可以選好職務類別後，直接點選我們提供的範本再進行修改唷！

三、怕找錯人嗎？職缺條件與要求務必寫明！
徵才的能力條件可分為硬實力及軟實力，硬實力包含學歷、證照、技能、外語能力等，軟實力包含靈活性、溝通技巧、領導能力、責任感等。列出職務所需條件，能讓求職者自我評估是否適合這份工作，如果職缺不需要專業技能，那軟實力會是徵才條件描述的重點！

四、想一想，這個職缺能帶給應徵者什麼？
有些公司會在職務說明中洋洋灑灑地寫下公司福利、文化、需求人才條件等，但更多求職者重視的可能是工作成就感、自由度、影響力！公司若能站在求職者的角度想，充分描述職務的價值願景、錄取後能如何發揮、未來能有哪些發展機會等，都能創造應徵這份職務的價值，增加求職者應徵的意願。

好比求職者提供的履歷若不完整，公司也會快速篩選掉；公司若能將職務說明清楚、詳細、和事實相符，便能讓求職者對這份工作有初步認識。而老闆們也可以發揮創意，在內容適時加入亮點，讓職務說明不再只是平淡無奇的工作描述喔！