刊登職缺資訊有什麼規定？

• 為規範網站刊登秩序，請在刊登前詳細閱讀，518對刊登職缺資訊做出如下規定：

• 一、刊登方應保證其自行上傳的logo、形象圖、產品圖片等相圖文，並無侵害任何第三人之著作權、商標權等智慧財產權，且同意供518作為刊登用途之使用。

• 二、為保護求職者個人資料安全及隱私不受侵擾，甲方自518所取得的求職者履歷資料，僅能供作徵才用途且不得將該帳號、密碼提供與其他第三人(關係企業或其他第三人若有徵才之需求，應另與518簽訂契約)，或轉作為其他目的之用，並應做好安全保護措施，如違反本約定時，518得有權不經通知逕行將該廣告移除或修正，甲方除自負一切法律及賠償責任外，並應給付相當刊登費用100倍之懲罰性違約金，518有權立即終止本契約且不予退費。

• 三、甲方保證其提供徵才刊登之相關資訊內容，絶無廣告、詐欺、虛偽、誇大不實、引人錯誤或違反法令、公序良俗、或藉類似、重複刊登商品而有廣告之嫌、或其他違反518有關刊登規定等情事，且未有假借他人名義或接受他人請託予以刊登，如經查證屬實，518得有權不經通知逕行將該廣告移除或修正，並立即終止本契約且不予退費，若因而導致518被調查、追訴、索賠、行政罰鍰時，甲方應對518所受之損失負全額賠償責任，並應給付相當刊登費用100倍之懲罰性違約金。

• 四、為避免求職者受到困擾，甲方經營之商品或服務若屬於：
  (1) 具多層次傳銷或保險業(不論有無依法設立登記或核備)者。
  (2) 刊登職缺與刊登人實際營業項目不符者。
  (3) 刊登職缺數與刊登人事業規模或項目 / 範疇顯不相稱者。
  (4) 經同意刊登之相同業務性質之產業(如人力仲介、或人力派遣等...)。
  518經審核屬實或發現有損害518及其會員權益後，有權立即終止本合約或調整會員權限範圍(例如隱藏會員部份資料、暫停履歷自動配對、或限制人才履歷搜尋數量上限等)。

• 五、刊登期間，518另免費提供人才查詢系統、履歷表自動配對或其他附屬服務，且甲方同意518得依其自主判斷決定限制甲方於人才查詢系統搜尋履歷之數量上限，並得檢視、搜集、處理及利用甲方之搜尋量別及紀錄。

• 六、甲方刊登及訂閱期間內，若有求職者投訴、申訴、BBS反應、檢調警機關、媒體或民意代表揭露訂閱人之行為涉嫌不法情事或嚴重不當者，甲方同意518得暫停網路徵才廣告之刊登及相關服務，或限制、調整518所提供之會員權限，直至甲方檢據澄清事實之日止。

• 七、刊登職缺資訊雇主只能在指定的「找工作」區刊登。若將職缺資訊刊登在其他區域，如討論區、留言板等，本站將直接做刪除處理，嚴重違規者將處予會員停權。

• 若您已經閱讀或已經刊登資訊，即表示您已同意以上規定。如果您對以上內容有任何疑問，請於服務時間來電詢問。我們將會有專人為您解說服務，518感謝您的支持！