薪資待遇填寫方式詳細說明
無論是按月、日、時、件等方式給薪，薪資皆不得低於基本工資，違者可處2-100萬元罰鍰！
薪資刊登內容須與實際給薪狀況相符，違者可處30-150萬元罰鍰！
而各式薪資刊登規則說明如下：
（１）不得低於當年度基本薪資月薪金額，2024年01月01日起基本薪資月薪為27470元。
（２）經常性薪資低於 4 萬元，需揭示薪資範圍，不可勾選面議。
（３）填寫職缺薪資範圍時，應以區間【例：27,470元~28,000元】、固定金額【例：27,470元整】或最低金額【例：28,000元以上】之方式顯示，並加以適當補充說明其核薪條件。
（４）薪資區間以不超過新臺幣5000元為佳，例：✔️28,000~32,000元、❌28,000~60,000元。
（５）雇主無法確保每月薪資給予受僱員工可達 4 萬元以上，且每月可得績效獎金金額不固定，例：底薪27,470元，每月績效獎金0 元~2 萬元，則可以薪資區間月薪27,470~47,470，或最低可得薪資數額月薪27,470元以上方式呈現，並加以適當補充說明其核薪條件。
（６）請填寫求職者到職後立即適用的薪資金額，並非試用期過後的薪資金額。
２．時薪
不得低於當年度基本薪資時薪金額，2024年01月01日起基本薪資時薪183元。
３．日薪
每小時時薪乘以一天工作時數之金額，例：時薪183元，一天工作5小時，則日薪最低須達183 × 5=915元。
４．部分工時(月薪)
不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資，例：每週上班20小時，出勤時數與全時工作勞工之比例
為：20小時/40小時=0.5，因此部分工時(月薪)即應為：27,470元 × 0.2= 13,735元。
５．論件計酬(每件)
以工作的件數累積計算薪資總額，例：完成一件獲得報酬300元。
面議(薪資達四萬以上)：每月固定且實際獲取之經常性薪資達 4 萬元以上者才可以面議方式刊登。
★提醒各位老闆！若薪資是以底薪＋任何獎金組合而成才達4萬元以上者，請選擇【月薪】並寫出薪資級距，避免求職者誤會到職後無論績效為何，每月固定薪資都為4萬元以上。
